1、2015 年 7 月 12 日宁夏公务员面试真题及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 问答 1.随着现今国民物质生活水平不断提高，出国游逐渐兴起。与此同时也出现了很多旅游不文明现象。对此。你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.你是审计局工作人员，你单位为了转变工作作风，提高工作人员的办事效率，要组织一次座谈会。你认为重点、难点 是什么 ?（分数： 2.00） _ 3.你刚进入工作单位，有两位同事小张和小李，小张工作严谨但不善于沟通，而小李个性鲜明、创新性强，他们之间存在的矛盾并越来越深，领导让你去解决，你会怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2015 年 7 月 12
2、 日宁夏公务员面试真题答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 问答 1.随着现今国民物质生活水平不断提高，出国游逐渐兴起。与此同时也出现了很多旅游不文明现象。对此。你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：随着我国经济快速发展，人民的物 质生活水平不断提高，出国游也更加便捷和实惠，随之而生的旅游不文明现象也频频被曝光，诸如随处乱丢垃圾、随地吐痰、上厕所不冲水、公共场合吸烟、乘坐交通工具时争抢拥挤、购物参观时插队、不尊重当地民俗民风、当众脱鞋脱袜不注意形象等现象。对此，我认为，在国外旅游时每个国人所代表不仅仅是个人，更代表了我国的形象。随着出国人数的不断增加
3、，旅游不文明现象的问题急需解决。 客观地讲，国人出境游在很多细节方面表现出的不文明，有些的确是素质不够高造成的，但有的是由于对目的地国家或地区的生活习惯和当地风土人情完全不了解造成的。因此 ，为了提升旅游文明素质，展现国人礼仪之邦的风采，我们必须勇敢地对旅游不文明现象说“不”。要实现这一目标，需要我们在制度建设、社会宣传、礼仪讲解等诸多方面做出努力。 具体来说，主要包括：第一，在广大游客中大力宣传，倡导出国旅游的游客能够自觉遵守当地的风俗习惯，避免在公共场所拥挤、喧哗的行为，时刻谨记自己所代表的不仅仅是个人而是代表了我国的形象。第二，仅靠游客的自觉是不够的，因此，还要把文明旅游提升到规则的层面
4、，例如，建立游客旅游不文明档案，制定并实施游客旅游不文明记录管理办法，将游客旅游不文明行为上升到社 会管理层面，通过强制力，更好地约束和规范旅游文明行为。第三，为了避免因为不知晓当地风俗导致的不文明行为，我们还要提升旅行团领队、导游等从业者的素质，对该团游客进行必要的风俗、礼仪讲解，同时时刻提醒游客提高警惕性。第四，从根本上来说，游客在旅游中的一些不文明行为实际上是来自于日常生活中的一些不文明习惯，所以要想从根本上解决不文明旅游问题，还是要从基础教育抓起，把文明出游引入课程，并组织老师进社区开展文明礼仪、风俗习惯、西方文化等知识讲座，从小树立一种文明旅游的意识。 解决旅游不文明问题是一个长期的
5、过程，并不能 简单地一蹴而就，因此，需要我们大家共同努力，从自我做起，一起改变旅游不文明现象，提高全民素质，树立一个良好的国际形象。 ) 解析： 2.你是审计局工作人员，你单位为了转变工作作风，提高工作人员的办事效率，要组织一次座谈会。你认为重点、难点是什么 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：新世纪、新形势、新任务要求我们要切实加强和改进工作作风，提高工作效率，这也是保持共产党员先进性的内在要求。因此，组织此次座谈会意义重大。 而要让此次座谈会组织成功，其重点是要让座谈会取得实效，避免流于形式。为此，我认为要做好以下两方面的工作：第一，要做好前期的宣传工作，让更多人知晓此次座
6、谈会，并参与到座谈会 中。同时，要通过调查，分析当前我单位的工作作风情况。因此，在座谈会开始之前，要对照党中央关于干部作风的相关指示精神，单位全员进行自查，找到存在的差距和不足。第二，座谈会的内容要和当前单位的工作实际相契合，因此，根据全员自查结果，围绕表现比较突出的作风问题，如无所作为、工作缺乏主动性、群众观念薄弱等问题展开，剖析产生问题的原因，进一步明确下一步工作重点，保障此次会议的针对性。 而难点是如何将切实转变思想作风以及提高工作人员办事效率这一思想切实贯彻到实际工作当中，为此，通过座谈会，要针对突出问题，形成最终的整 改方案，明确整改目标，具体说明整改事项，使大家能够知晓提高工作效率
7、的方法，转变工作作风，提升单位的公信力。具体整改方案重点围绕以下几方面展开：第一，工作人员要端正自己的工作态度。工作中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度，热爱自己所选择的这份职业，深刻理解为人民服务的工作宗旨。第二，工作人员要提高自身的工作技能，掌握正确的适合自己的工作方法，要时刻保持学习的状态，“活到老，学到老”。第三，工作人员要遵守单位的规章制度，一切工作的开展都要以单位的规定为准则。第四，各部门领导及负责人，要在团队中明确分工，努 力营造良好的工作氛围。 ) 解析： 3.你刚进入工作单位，有两位同事小张和小李，小张工作严谨但不善于沟通，而小李个性鲜明、创新性强，他们之间存在的矛盾并
8、越来越深，领导让你去解决，你会怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为一个单位的同事，大家都应该以工作为重。但是小张和小李之间的矛盾越来越深，可能会影响到未来工作的顺 利开展，我作为单位的一分子，有责任、也有义务消除他们之间的矛盾，协调他们之间的关系，帮领导分忧。为此，我会这样解决： 第一，做同事之间的“润滑剂”。我会分别找到这两位同事进行沟通和协调，小张工作严谨但不善于沟通，所以比较容易给人留下只会埋头做事的印象，我会耐心劝说小张多参加一些单位组织的活动，增加与大家交流沟通的机会，让其他同事特别是小李能够更好地了解他的为人，相信经过一段时间的交流，小张会更好地融入同事当中。小李的个性比较鲜明，创新性强，属于外向型的性格，所以在与小李沟通时，我会先肯定他的优点，表示他在工 作中的创新意识值得我去学习，同时，也要向小李说明我们在工作中要以大局为重，在工作中要适当地迁就一下其他同事，我们是一个团队，每个人都扮演着不同的角色，只有齐心协力才能实现团队的总体目标。 第二，我会利用周末的时间邀请大家一起到户外郊游，分别邀请小张和小李一起参加活动，在期间可以设置能够拉近同事之间感情的小游戏，比如分组比赛爬山，把小张和小李安排在一个组内，让他们在工作之外能够有更多的交流机会，对我来说也是一个充分与同事建立感情的机会。 ) 解析：
