1、2014 年 6 月 11 日上午陕西省汉中市、成阳市公务员面试真题（党群机关）及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.近日，某地旅游景区里的“蝴蝶仙子 “在衣服上扎活蝴蝶，有人说这是人体艺术。有人说这是残害生命。对此你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.有人说，生活是活给别人看；也 有人说，是为了别人而生活，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 3.现在很多企业经常让员工加班，甚至在企业内以加班文化作为企业的企业文化。如果你是劳动就业指导员，针对企业的加班行为，你准备怎么做 ?（分数： 2.00） _ 2014 年
2、 6 月 11 日上午陕西省汉中市、成阳市公务员面试真题（党群机关）答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.近日，某地旅游景区里的“蝴蝶仙子 “在衣服上扎活蝴蝶，有人说这是人体艺术。有人说这是残害生命。对此你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：改革开放后，随着我国社会经济的快速发展，人民的生活需求也逐渐趋向多元化，不再仅仅满足于温饱，更多的是关注精神世界。在这种现实背景下，一方面国人对“行为艺术”正在逐步接受与认可；另一方面我国旅游产业的畸形发展，导致了题干中出现的问题。一方面，“行为艺术”的产生是
3、社会文明进步的体现，它本身体现了艺术家对自由的向往与表达，体现了艺术家寻求思想解放的愿望，是一种积极地释放情感的方式。比如，近几年非常火爆的“空姐快闪”行为，不仅体现了年轻人的活力，同时也是拉近空乘人员 与普通民众距离的一种非常健康的方式。但另一方面，若以行为艺术为幌子，畸形发展旅游业就会产生各种问题。近两年来我国旅游产业快速发展是政府大力宣传的结果，更是因为人民群众的物质生活得到满足后，开始走出家门，寻找新的审美需求的推动。这种强大的市场需求，促使各个旅游景区出台各项政策来招揽游客。题目中的旅游景区为了“搏眼球”，不惜将活体蝴蝶扎在衣服上，这种做法是非常残忍的，违反了人与自然和谐相处的社会理
4、念。 因此，我们应该对此进行反思和改正： 首先要规范行为艺术的表现方式。不是任何一种自由创造都是艺术的表达。可以提倡 用纸质蝴蝶取代活体蝴蝶，把艺术与环保结合起来，任何艺术创造都要符合时代需求，体现时代诉求； 其次，景区可以通过开发旅游资源、完善基础设施、加大宣传力度、提供优惠政策等手段来吸引游客； 再次，健全相关监督机制，平衡生态保护与旅游开发的直接契合点，做到人与自然和谐相处。 “和谐社会”作为我党提出的社会发展战略目标，一个最基本的特征就是要做到人与自然的和谐相处。因此在社会文明高度发展的今天，不仅要照顾到经济利益更要注重生态利益，切实走人与自然和谐相处的可持续发展道路。 ) 解析： 2
5、.有人说，生活是活给别人看；也有人说，是为了别人而生活，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：对于生活这样的话题，每个人都会持有不同观点，也正是因为有多样的世界观、人生观、价值观，生活才变得丰富。重要的是把握好三观的方向，用积极、健康、向上的态度去面对生活。有人说生活是活给别人看，也有人说是为了别人而生活。我认为 应该辩证地去看待这两种观点。“生活是活给别人看”，这种观点忽视了生活本身的乐趣和生活的个人意义，把生活的状态与别人的看法紧密联系起来，这就会造成个人活在别人的目光、别人的嘴巴之中，在外界影响和压力之下失去真正的自我。 “为了别人而生活”，这种观点同样忽视了生活
6、本身及生活的个人意义，为了别人生活虽然体现了一种无私付出的精神，但来到世界上的每一个个体，都是单独的自我。为了别人去付出是值得提倡的，尤其是对于为人民服务的公职人员，就要有一种无私奉献的精神品质，但这种付出不是抛弃自己，完全为了别人而生活。 在人的一生 中，作为社会群体中的一员，难免会受到外界或他人的影响，别人的眼光和影响对个人来说也是一种监督和督促，人与人就是在相互影响和相互促进的状态下得到发展的，正确地看待别人的眼光，促进自身的进步，同时也要有自己的生活原则，享受生活本身带来的乐趣，这样才能更进一步地投入到生活中去，以更好的状态展现出更好的自己。人既然是社会中的一员，也要为别人而活，即付出
7、一定的社会责任，为他人做一些事情，来体现自身的社会价值。因此，我认为生活一方面要尽自己最大的力量付出，做最好的自己；另一方面要享受生活本身的乐趣，在付出中体现自身价值 ，感受生活本真。 ) 解析： 3.现在很多企业经常让员工加班，甚至在企业内以加班文化作为企业的企业文化。如果你是劳动就业指导员，针对企业的加班行为，你准备怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：首先，现在很多企业由于工作安排不合理、工作量比较大等原因经常需要员工加班，甚至一些企业将加班文化设为企业文化，这种做法非常不合理 。一方面对员工的身心健康造成了危害，另一方面对于企业的发展也是非常不利的，如果我是一名劳
8、动就业指导员的话，我会从以下几方面进行处理，希望能改变这种现状：第一，与企业的人事部门进行沟通，让企业负责人认识到员工长期加班容易出现不同程度的负面影响，如满意度低、效率低下、职业怠倦等，不仅不能给企业带来任何效益，反而会浪费企业的资本。改变企业在这方面的认识，最终能够使企业进行合理科学的工作规划，能够根据每个部门、每个员工的特点，结合企业发展制定出高效的工作流程，明确工作职责，注重工作质量。 第二，在工作中也要给就业人 员相应的指导，使就业人员树立正确的心态。加强自身的健康管理和时间管理，养成良好的习惯，敬业爱岗，认清工作的意义和个人特点。能够从改进工作方法着手提升自己的工作效率，不能在工作中以量取胜。另外在工作的过程中也要给自己找到一个适合的位置，与同事友好相处避免进人盲目攀比的恶性循环。 第三，从事劳动指导的相关部门工作人员也应该担负起自己的责任，做好宣传工作，加强企业的法律意识，对于加班等相关投诉也应该及时处理，做好服务工作，为企业和员工架起沟通的桥梁。 ) 解析：
