1、2013 年 11 月 16 日天津市政法干警招录考试（面试）真题试卷及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.在某地的公务员考试中，有一位考生笔试和面试综合成绩第一，但最终却因为长得难看而没被录取。对此。你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.领导让你就当地群众对警察工作的满意度进行一 次调查。你打算怎么做 ?（分数： 2.00） _ 3.你是刚入派出所工作的民警，警长不给你安排工作。请问你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 4.你是社区派出所的一 位民警，社区里两个居民因为停车问题而发生激烈的争吵，警长让你去处理此事。
2、请问你会怎么处理 ?（分数： 2.00） _ 2013 年 11 月 16 日天津市政法干警招录考试（面试）真题试卷答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.在某地的公务员考试中，有一位考生笔试和面试综合成绩第一，但最 终却因为长得难看而没被录取。对此。你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：公务员的招录应该是客观公正的，人才选拔也应该是依据工作需求有标准可言的。而题中所述的某地公务员招录部门这样的做法，不仅违背了公务员招录的初衷未能贯彻实施公平公正的人才选拔机制，更是侵害了考生的合法权益，是违规的、不可
3、取的。 公务员是政府的工 作人员，主要职责是依法执政，为民服务，处理社会公共事务。公务员考试是为国家选拔人才，是选拔适应社会发展潮流的、能更好服务群众的人才的一种招录机制，其选拔的标准应是为民服务的意识与才能，而非类似选美之类的外貌，这种以貌取人的选拔结果，不仅会伤害考生心理，造成人才流失，更是对社会公平公正的践踏，是值得我们深思的。 近些年，因身体样貌不符合要求而落选公务员考试的事件时有发生我认为屡屡出现这种现象的原因有以下几点： 第一，公务员的招录机制仍存在一些不合理之处。在公务员招录的过程中，有些规定中的定义含糊，外延过大， 既不利于考官、体检医生等掌握尺度，也可能成为招考腐败滋生的温床
4、。造成招录的不公平现象出现。 第二，一些地区在公务员招考过程中监督不够严格导致部分地方违规现象依然严重。虽然国家制定了严格的录取标准但是部分地方不能很好依照标准进行招录。招生计划中的“萝卜招聘”，面试过程中个别考官仅凭自身喜欢评分，体检过程中滥用、乱用体检标准等屡屡出现，导致招录过程中的各种不公平。 因此，为了使这一选拔人才的方式能更加公开、公平、公正，我认为应该从制度完善、监督效力发挥等方面确保其公正性。 第一，进一步完善相关的招录机制， 从报考条件、体检标准、体能测试、考官培训等方方面面，根据具体的岗位工作需求，制定更加科学合理、可操作性强的执行标准，确保考试公平公正。 第二，在公务员的考
5、试招录过程中，加强政府监督和社会监督，强化对于相关考试的监督效率，对于不公平的招考条件和问题及时予以纠正对于违规操作进行严厉处罚，维护每一位考生的利益，使每位考生都能得到公平的竞争机会。 ) 解析： 2.领导让你就当地群众对警察工作的满意度进行一次调查。你打算怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：对我地警察工作满意度进行调查主要是为了更好地检验我地警察的工作质量，以及通过这样一项调查及时发现工作中存在的问题以便在接下来的工作中更好地为人民服务。为确保 调查真实有效，我会从科学选取调查对象、合理确定调查内容、妥善做好信息收集等方面人手，做好此次的调查工作。 首先，确定本次调
6、查的对象。我们选择的调查对象主要为四大类：我地社区居民、社区居委会、过往的执法对象以及警察部门自身。 其次，根据不同的调查对象，确定此次调查的主要内容。 针对我地居民，我们会通过警察接警态度、出警速度、办案效率、是否能做到较高频率的巡逻以及能否真正能把群众事放在心上、大小事都认真处理这几个方面进行调查。因为居民人数较多，本调查会采用社区短信调查、入户走访调查等方式进行信息的收集。 针对社 区居委会，我会采取走访的形式，主要调查了解警察在平日工作中是否与居委会保持较紧密的联系和沟通，是否能够及时有效地解决居委会无法解决的矛盾和问题等。 针对过往执法对象，我会采取抽样调查的形式，主要调查警察在执法
7、过程中是否能做到公平公正执法对象认为警察执法过程中存在哪些问题、他们的意见和建议等。 针对警察部门自身，采取内部网络调查的形式开展主要调查他们工作中遇到的困难、容易与民众发生冲突的地方、他们处理的方式方法、对未来工作的意见和建议等。 调查完毕之后，我会对所收集上来的信息进行有效整理，对在调查过程中存 在的问题进行思考，对于群众满意度较高的地方要建议继续保持：而对于群众满意度较低的事项，要找出原因并提出合理的解决建议形成报告。交由领导，听从领导进一步的工作安排，更好地做好我社区的治安管理工作，更好地为群众做好服务工作。 ) 解析： 3.你是刚入派出所工作的民警，警长不给你安排工作。请问你怎么办
8、?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为一名新人职的民警，由于对单位的情况还不了解，对岗位职责、工作要求也尚不很明确，盲目参与具体工作任务可能是添乱而非分忧。因此警长没有给我安排重要工作，我或许会一时想不明白，但仔细想想，这对我的成长更为有利，需要我从转变自身心态、纠正工作方式方法、提升工作能力等方面不断改正、提升，让自身适应新工作要求，更好地满足单位发展需求。具体来说，我会从以下几方面改变我现在的境遇： 第一，端正工作态度，适应单位工作要求。我会认真聆听警长的每一次工作安排和工作意见，并认真领会和有效执行通过自己的努力，让警长看 到我的成长从而对我放心。 第二，做好角色转换，
9、适应岗位需求。多向同事了解单位规章制度、工作流程、岗位职责等，并认真思考自身存在的差距，通过向同事请教学习、网络查阅相关资料等方式，完善自身存在的不足，以尽快达到岗位能力要求。 第三，不断提升自身工作能力。在自己能力和权限范围内，先从帮助同事分担一些工作任务开始，熟悉工作内容，并以此为契机，与同事建立起良好人际关系。同时，多做有心人，认真观察和学习同事好的工作方式方法，对其中不懂的问题虚心向同事请教，提升自己工作能力，成为同事好帮手。在熟悉单位工作内容和掌握基本 工作方法前提下，我还会向警长主动请缨，一旦有工作安排，无论大小我都会扎实完成，通过自己的工作实力获得警长的认可。 相信通过我的努力，
10、我一定能够尽快熟悉和适应工作，获得警长和同事的肯定成为一位业务能力强、合格的人民警察。 ) 解析： 4.你是社区派出所的一位民警，社区里两个居民因为停车问题而发生激烈的争吵，警长让你去处理此事。请问你会怎么处理 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为社区警察，接到群众报警，我会按照现场处警纠纷处置办法，执行好本次任务，维护好辖区治安。 首先，我会向报警人询问基本情况，例如纠纷地点、纠纷严重性等，在初步了解事态的情况下，和同事迅速赶往纠纷地点。 其次，到达现场之后，我会首先表明身份，并使争吵双方保持一定的距离，进行分别劝服，使得当事双方冷静下来。然后认真询问并认真倾听双方当事人
11、关于此次纠纷的描述，对于产生纠纷的具体原因等进行详细了解，并做好相应的记录工作。 再次在了解双方矛盾以及冲突具体情况后 ，我们会联系社区物业同我们一起解决关于此次停车位发生的问题协调好双方的停车问题，有效化解此次矛盾。并对他们进行说服教育，告诉他们以后发生此类问题应理性处理，有争议的时候应及时告知物业或者警方，由物业或警方出面协调。 最后结束协调后，在双方无异议的前提下，填写接处警记录，请双方当事人签字，并及时向领导做好工作汇报。为进一步提高小区治安环境的建设，我将向警长建议加强对于小区停车场附近的治安巡逻，避免因为停车问题引发的争执现象再次发生。同时，针对小区多发的居民停车争执，联系社区居委会及物业，与居民代表共同协调 社区内的停车问题，通过建立停车场，有效整合停车位、发放区内业主停车牌等举措。多管齐下杜绝这类问题的再次发生。通过这一系列的努力，相信我们一定能够更好地维护辖区内和谐的治安环境。 ) 解析：
