1、2011年 A省事业单位招录（公共基础知识）真题试卷及答案解析 (总分： 86.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 20，分数： 40.00) 1.根据就业促进法规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者 ( )、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。（分数： 2.00） A.自主择业 B.自主就业 C.自主创业 D.自行就业 2.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是 ( )。（分数： 2.00） A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要 、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程
2、度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 3.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为 ( )。（分数： 2.00） A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 4.根据目标 路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是 ( )。（分数：2.00） A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导 5.研究 表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是 ( )。（分数： 2.00） A.人力资源活动 B.传统的管理 C.社交活动 D.日常沟通 6.员工以同样方式完成相似工作的
3、程度，称为 ( )。（分数： 2.00） A.规范化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 7.根据巴尼 1991 年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是 ( )。（分数： 2.00） A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性 8.战略性人力资源管理的重要原则是 ( )。（分数： 2.00） A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配 9.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的 ( )32作没有做好。（分数： 2.00） A.绩效评价 B.人力资
4、源规划 C.薪酬管理 D.工作分析 10.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。（分数： 2.00） A.主观判断法 B.回归分析法 C.时间序列分析法 D.配对 比较法 11.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 ( )通过， ( )起施行。（分数： 2.00） A.2007 年 6月 29 日、 2008 年 1月 1日 B.2007 年 6月 29 日、 2007 年 6月 29 日 C.2007 年 6月 28 日、 2007 年 10 月 1 日 D.2007 年 6月 28 日、 2008 年 1月 1日 12.
5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起 ( )内订立书面劳动合同。（分数：2.00） A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 13.以动作活动的方式固定下来的经验系 统是 ( )。（分数： 2.00） A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 14.绩效改进的方法不包括 ( )。（分数： 2.00） A.六西格玛管理 B.ISO 质量管理体系 C.强制分布法 D.卓越绩效标准 15.劳动合同终止后，用人单位应当在 ( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（分数： 2.00） A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 16.中国农村正式出现具有保险性质的合
6、作医疗保健制度是 ( )。（分数： 2.00） A.1980 年 B.1955 年 C.1949 年 D.1960 年 17.劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的 ( )。（分数： 2.00） A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 18.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的 ( )，而其替代效应导致闲暇消费的 ( )。（分数： 2.00） A.减小、减少 B.减小、增加 C.增加、减少 D.增加、增加 19.奠定人格赖以生成的物质基础是 ( )。（分数： 2.00） A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育 20.按照工作特征模型理论，激励潜能分数 (MPS)的计算公式是
7、 (L（分数： 2.00） A.MPS 一 (工作自主性 +技能多样性 +任务重要性 ) 3任务完整性反馈性 B.MPS 一 (32 作自主性 +技能多样性 +任务完整性 ) 3X 任务重要性反馈性 C.MPS 一 (任务完整性一 -t-212 作自主性 +任务重要性 ) 3技能多样性反馈性 D.MPS=(任务完整性 +技能多样性 +任务重要性 ) 3-iI 作自主性反馈性 二、判断题 (总题数： 10，分数： 20.00) 21.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 22.劳动者提前三十日书 面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
8、期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 23.对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于偏重保护劳动者权益。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 24.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 25.劳动时间是影响中观劳动力供给的因素。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 26.全国社保基金投资管理人可以将社保基金投资于合伙企业，成为普通合伙人。 ( )（分数： 2
9、.00） A.正确 B.错误 27.在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是工效学原理。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 28.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是投射法。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 29.根据就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对失业人员创办的中小企业给予税收优惠。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 30.拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社
10、会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查是我国人力资源与社会保障部的主要职责之一。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 三、填空题 (总题数： 10，分数： 20.00) 31.劳动市场按地理位置划分可分为 1的和地区性的。（分数： 2.00） 填空项 1:_ 32.正式群体可分为团队、 1和指挥群体。（分数： 2.00） 填空项 1:_ 33.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是 1。（分数： 2.00） 填空项 1:_ 34.根据劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1。（分数： 2.00） 填空项 1:_ 35.根据中华人民共和国劳
11、动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1。仲裁时 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（分数： 2.00） 填空项 1:_ 36.根据公务员法第五十八条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升。（分数： 2.00） 填空项 1:_ 37.根据公务员法第六十三条规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和 ( )。（分 数： 2.00） 填空项 1:_ 38.根据劳动保障监察条例第十六条规定，劳动
12、保障监察员进行调查、检查，不得少于 ( )人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（分数： 2.00） 填空项 1:_ 39.从实施主体划分，补充保障可划分为社会补充保障、企业补充保障和 ( )。（分数： 2.00） 填空项 1:_ 40.基金监督的方式是指为履行基金监督职能，完成或达到基金监督任务或目的而采取的方式、方法。主要包括现场监督和 ( )。（分数： 2.00） 填空项 1:_ 四、简答题 (总题数： 2，分数： 4.00) 41.社会保险与商业保险主要在哪些方面有区别。（分数： 2.00） _ 42.简要说明劳务外派工作的基本程序。（分数： 2.00） _ 五、论述题
13、 (总题数： 1，分数： 2.00) 43.结合我国人口老龄化现状，试论述老年人福利是社会福利事业的主体内容。（分数： 2.00） _ 2011 年 A 省事业单位招录（公共基础知识）真题试卷答案解析 (总分： 86.00，做题 时间： 90 分钟 ) 一、单项选择题 (总题数： 20，分数： 40.00) 1.根据就业促进法规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者 ( )、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。（分数： 2.00） A.自主择业 B.自主就业 C.自主创业 D.自行就业 解析：解析：根据就业促进法第二条规定，故选 A。 2.与
14、马斯洛的需要层次理论不符的陈述是 ( )。（分数： 2.00） A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需 要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 解析：解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要，故选 D。 3.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为 ( )。（分数： 2.00） A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 解析：解析：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价期望工具一动机。其中效价：指个体对所获报酬的偏
15、好程度，用数量表示。期望：指员工 对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。故选 C。 4.根据目标 路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是 ( )。（分数：2.00） A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就导向式领导 解析：解析：本题考查目标一一路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高绩效和满意度。故选 B。 5.研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是 ( )。（分数： 2.00） A.人力资源活动 B.传统的管理 C.社交活动 D.日
16、常沟通 解析：解析：本题考查领导者的活动。领导者的行为活动有四种：日常沟通、传统的管理 (指计划、决策和监控 )、人力资源管理、社交活动。对于成功的管理者 (晋升速度快 )而言，社交活动非常重要，相对来说，人力资源活动起到的作用最小。但对于组织来说，更需要的是有效的管理者，其主要参加的活动是日常交流和人力资源管理，相对来说，传统管理活动比例较小，而社交活动是最少的。故选 C。 6.员工以同样方式完成相似工作的程度，称为 ( )。（分数： 2.00） A.规范化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 解析：解析：本题实质上是考查组织结构的特征因素。组织结构的特征因素之一是规范化程度
17、，即员工以同样方式完成相似工作的程度。故选 A。 7.根据巴尼 1991 年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是 ( )。（分数： 2.00） A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性 解析：解析：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备 4 个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不 可替代性。故选 A。 8.战略性人力资源管理的重要原则是 ( )。（分数： 2.00） A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配 解析：解析：本题考查战略性人力资源管理的作用
18、机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间的紧密匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。故选 D。 9.某公司 经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的 ( )32作没有做好。（分数： 2.00） A.绩效评价 B.人力资源规划 C.薪酬管理 D.工作分析 解析：解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有做好。故选 B。 10.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预
19、测企业未来人员需求的技术是( )。（分数： 2.00） A.主观判断法 B.回归分析法 C.时间序列分析法 D.配对比较法 解析：解析：本题考查回归分析法的含义。故选 B。 11.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 ( )通过， ( )起施行。（分数： 2.00） A.2007 年 6月 29 日、 2008 年 1月 1日 B.2007 年 6月 29 日、 2007 年 6月 29 日 C.2007 年 6月 28 日、 2007 年 10 月 1 日 D.2007 年 6月 28 日、 2008 年 1月 1日 解析：解析：劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于
20、2007 年 6月 29日通过， 2008 年1月 1 日起施行 。故选 A。 12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起 ( )内订立书面劳动合同。（分数：2.00） A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 解析：解析：根据劳动合同法规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故选 B。 13.以动作活动的方式固定下来的经验系统是 ( )。（分数： 2.00） A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 解析：解析：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动 的方式固定下来的经验系统。故选 C。
21、14.绩效改进的方法不包括 ( )。（分数： 2.00） A.六西格玛管理 B.ISO 质量管理体系 C.强制分布法 D.卓越绩效标准 解析：解析：本题考查绩效改进的方法。选项 C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。故选 C。 15.劳动合同终止后，用人单位应当在 ( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（分数： 2.00） A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 解析：解析：根据劳动合同法规定劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理 档案和社会保险关系转移手续。故选 B。 16.中国农村正式出现具有保险性质的合作医疗保健制度是 ( )。（分数： 2.00） A.198
22、0 年 B.1955 年 C.1949 年 D.1960 年 解析：解析：中国农村正式出现具有保险 Jl生质的合作医疗保健制度是 1955 年。故选 B。 17.劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的 ( )。（分数： 2.00） A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 解析：解析：劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的体系。故选 D。 18.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的 ( )，而其替代效应导致闲暇消费的 ( )。（分数： 2.00） A.减小、减少 B.减小、增加 C.增加、减少 D.增加、增加 解析：解析：工资率上升的收入效应导致闲暇消费
23、的增加，而其替代效应导致闲暇消费的增加。故选 D。 19.奠定人格赖以生成的物质基础是 ( )。（分数： 2.00） A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育 解析：解析：奠定人格赖以生成的物质基础是遗传。故选 B。 20.按照工作特征模型理论，激励潜能分数 (MPS)的计算公式是 (L（分数： 2.00） A.MPS 一 (工作自主性 +技能多样性 +任务重要性 ) 3任务完整性反馈性 B.MPS 一 (32 作自主性 +技能多样性 +任务完整性 ) 3X 任务重要性反馈性 C.MPS 一 (任务完整性一 -t-212 作自主性 +任务重要性 ) 3技能多样性反馈性 D.MPS=(任务完整性
24、+技能多样性 +任务重要性 ) 3-iI 作自主性反馈性 解析：解析：本题考查工作特征模型理论。激励潜能分数 (MPS)的公式为： MPS 一 (任务完整性 +技能多样性+任务重要性 ) 3工作自主性反馈性。故选 D。 二、判断 题 (总题数： 10，分数： 20.00) 21.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：保护劳动者合法权益是劳动法的基本原则。 22.劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：
25、根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳 动合同。 23.对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于偏重保护劳动者权益。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于优先保护劳动者权益，而不是偏重保护劳动者权益。 24.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错
26、误 解析：解析：在不涉及录用、提拔或安排工 作问题的培训中，对受训人员择优奖励可以调动受训人员的积极性。 25.劳动时间是影响中观劳动力供给的因素。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：工资竞争力是影响中观劳动力供给的因素。 26.全国社保基金投资管理人可以将社保基金投资于合伙企业，成为普通合伙人。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：根据全国社会保障基金投资管理暂行办法第十六条规定，禁止社保基金投资管理人从事下列活动： (四 )从事可能使社保基金委托资产承担无限责任的投资。所以，社保基金不能投 资于合伙企业，成为普通合伙人。 27.在工作设计中
27、，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是工效学原理。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。 28.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是投射法。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：本题考查投 射法的概念。 29.根据就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对失业人员创办的中小企业给予税收优惠。 ( )（分数
28、： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：根据就业促进法第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠： (一 )吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业； (二 )失业人员创办的中小企业； (三 )安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业； (四 )从事个体经营的符合国家规定条件的失业人 员； (五 )从事个体经营的残疾人； (六 )国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。 30.拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查是我国人力资源与社会保障部的
29、主要职责之一。 ( )（分数： 2.00） A.正确 B.错误 解析：解析：我国人力资源与社会保障部的主要职责有 13项，第一项为：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。 三、填空题 (总题数： 10，分数： 20.00) 31.劳动市场按地理位置划分可分为 1的和地区性的。（分数： 2.00） 填空项 1:_ （正确答案：正确答案：全国性） 解析： 32.正式群体可分为团队、 1和指挥群体。（分数： 2.00） 填空项 1:_ （正确答案：正确答案：任务群体） 解析： 33.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是
30、1。（分数： 2.00） 填空项 1:_ （正确答案：正确答案：战略规划） 解析： 34.根据劳动合同法 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1。（分数： 2.00） 填空项 1:_ （正确答案：正确答案：一个月） 解析： 35.根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（分数： 2.00） 填空项 1:_ （正确答案：正确答案：一年） 解析： 36.根据公务员法第五十八条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记 过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升。（分数：
31、 2.00） 填空项 1:_ （正确答案：正确答案：工资档次） 解析： 37.根据公务员法第六十三条规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和 ( )。（分数： 2.00） 填空项 1:_ （正确答案：正确答案：挂职锻炼） 解析： 38.根据劳动保障监察条例第十六条规定，劳动保障监察员 进行调查、检查，不得少于 ( )人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（分数： 2.00） 填空项 1:_ （正确答案：正确答案： 2） 解析： 39.从实施主体划分，补充保障可划分为
32、社会补充保障、企业补充保障和 ( )。（分数： 2.00） 填空项 1:_ （正确答案：正确答案：个人自我保障） 解析： 40.基金监督的方式是指为履行基金监督职能，完成或达到基金监督任务或目的而采取的方式、方法。主要包括现场监督和 ( )。（分数： 2.00） 填空项 1:_ （正确答案：正确答案：非现场监督） 解析： 四、简答题 (总题数： 2，分数： 4.00) 41.社会保险与商业保险主要在哪些方面有区别。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：社会保险与商业保险的区别有以下几方面。 (1)属性不同； (2)作用和对象不同； (3)权利和义务对等关系 不同； (4)管理体制不
33、同； (5)保障水平不同； (6)立法范畴不同。 ) 解析： 42.简要说明劳务外派工作的基本程序。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：劳务外派工作的基本程序如下。 (1)个人填写劳务人员申请表，进行预约登记。 (2)外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选。 (3)外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。 (4)录用人员递交办理手续所需的有关资料。 (5)劳务人员接受出境培训。 (6)劳务人员到检疫机关办理国际旅行健康证明书预防接种证书。 (7)外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。 (8)离境前缴纳有关费用。 ) 解析：
34、 五、论述题 (总题数： 1，分数： 2.00) 43.结合我国人口老龄化现状，试论述老年人福利是社会福利事业的主体内容。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：老年人福利是以老年人为对象的社会福利项目，指国家和社会为了安定老人的生活、维护老人健康、充实老人精神文化生活而采取的政策措施和提供的设施与服务。 由于人口老龄化乃至高龄化，老年人的社会保障问题在整个社会保障领域所占的地位已经越来越重要。社会经济发展使人类平均寿命不断延长，生育率持续下降，人口老龄化高峰的到来将成为世界性的问题。加之，家庭规模缩小，家庭结构变化，人口流动加剧，养老观念变化等 一系列原因，老年人的养老和安度晚年的问题已从家庭问题演变为社会问题，将考验每一个现代化国家。不仅如此，由于生活水 ) 解析：
