1、2011 年 6 月 4 日宁夏公务员考试面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.山东商报报道，一农民因交通事故纠纷得不到解决，没人给赔偿医疗费，当听说新来的县长是“包青天”时。特意将县长的像挂在土地庙中供奉。当地宣传部门认为是对县长的侮辱。对此，你有什么看法 ?（分数： 2.00） _ 2.群众举报某乡政府违规出让、出租土地，县里准备成立调查组调查。乡里听说后，召集群众开会，把可能问到的问题的答案让农民背会。领导将调查的任务交给你，你怎样保证调查的真实性、准确性 ?（分数：2.00） _ 3.小于是新来的公
2、务员，与局长关系好。他自恃自己很优秀，工作中缺乏合作精神，很难相处。年终，局长未经局里员工评 选，就将小于上报为优秀公务员候选人。针对局里其他员工的下列做法，你认为哪个较合适 ? 局里其他员工到其它处室抱怨。 局里有人找局长大吵一架。 局里其他人说以后工作都让小于一个人干了。 局里有人写匿名信向上级反映。 有人说小于给领导送礼了（分数： 2.00） _ 2011 年 6 月 4 日宁夏公务员考试面试真题试卷答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.山东商报报道，一农民因交通事故纠纷得不到解决，没人给赔偿医疗费，当听说新来的县
3、长是“包青天”时。特意将县长的像挂在土地庙中供奉。当地宣传部门认为是对县长的侮辱。对此，你有什么看法 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：题干中农民在土地庙供奉县 长挂像，希望解决自己的困难的行为，看起来似乎非常荒谬，但却反映了我国社会一些深层次的矛盾和问题，对此我有以下几点看法： 第一、老百姓用“供奉县长”的方式来表达希望交通事故纠纷得到解决的诉求，说明正式的、常规的维权渠道受阻，老百姓有了冤屈，有了需要解决的问题，无法通过正常的途径得到处理。供奉县长，不可否认这种做法有封建迷信的味道，但从本质上不能说成是对领导的人身侮辱。老人在土地庙里供奉县长照片的举措，是对自己的冤屈无处
4、伸张的一种无声的抗议。相信老人在供奉之前肯定找过相关部门，没有得到满意答复，而要直接去找县长 更是困难重重。于是，不得已之下采用供奉的办法。这一举动揭示了我国“领导一关注，问题就解决”的问题还存在，暴露出中国由人治走向法治的道路依然很长。 第二、中国社会的普通民众无不抱有一份对清官的向往和期待，几乎每个中国人的内心深处都蕴藏着一种根深蒂固的清官情结。人们用最真挚、最热烈的情感呼唤清官、赞美清官、甚至崇拜清官。包公，可谓清官中的最杰出代表，主要是因为他为民做主、为民兴利、”为官一任、造福一方”。二十一世纪的今天，包公形象还继续表达着中国百姓的情感，他对中国社会的影响，集中反映了中国百姓对传统精神
5、文化方 面的精神需求。老农的这一举动也充分表达了他对县长的崇敬和信任。 第三、通观老人的遭遇，反映出相关部门的领导干部对老人的诉求疏于发现、懈于作为，没有表现出应有的群众观念与责任意识。 所以，维护社会的公平和正义，需要政府官员转变执政思维，牢固树立执政为民的理念，自觉践行权为民用的宗旨，增进与群众之间感情。同时要拓宽群众诉求表达渠道，及时把群众的诉求解决在基层，在人民群众遇到困难的时候，能够遵循以人为本的思想，站在群众的角度去考虑问题，让群众表达诉求的通道更加畅通，切实解决群众遇到的困难，真正实现向服务型政府的转 变。 ) 解析： 2.群众举报某乡政府违规出让、出租土地，县里准备成立调查组调
6、查。乡里听说后，召集群众开会，把可能问到的问题的答案让农民背会。领导将调查的任务交给你，你怎样保证调查的真实性、准确性 ?（分数：2.00） _ 正确答案： (正确答案：土地问题是关系到广大百姓切身 利益的大问题，乡政府违规出让、出租土地，损害了村民的利益，甚至为了应对调查组的调查，要求群众欺骗调查组，严重违背了政府部门知法守法的执政理念，辜负了广大人民群众对政府的信任，破坏了政府执政为民的良好形象。领导把这项调查的任务交给我，我也深知自己责任重大。为了保证调查的真实性、准确性，我会从以下几个方面来做： 第一、召集调查组所有成员开会，明确本次调查工作的目的和所要达到的效果，强调在此次调查过程当
7、中应该：遵守的纪律，就此次调查所面临的难度向大家进行说明，鼓励所有调查人员畅所欲言，建言献策，充分听取各位调查组 成员的意见和建议。之后拟定一个初步的方案交由领导审批。 第二、选取合适的调查方式。鉴于乡政府对此次调查已经有所防备，因此一定要采取迂回的调查方式。比如时间上可以选择周六日，趁乡政府工作人员不上班的时候进行调查，以确保得到真实有效的信息；走向田间地头，与农民进行亲切交谈，打消农民的疑虑，更好地配合我们的调查；还可以深入到农户家里，告知我们的调查是采取无记名的方式，让他们可以安心说出真实想法。 第三、明确调查的详细内容。不仅要确定该乡政府违规出让、出租土地的事实，更应该对所调查的内容进
8、一步地细化，如以什么样的方 式违规出让、出租土地，这些违规土地的使用者都有哪些，出让、出租过程中谁是直接的受益者等，必须对这些问题有一个详细的了解，以便于今后进行进一步的追查。 另外，在调查的过程中要时刻提醒调查组的工作人员一定要注意调查的态度和方式，要向广大人民群众讲清楚有关问题的政策，以真诚和真情来打动村民，消除村民心中的顾虑，使村民能够积极地配合我们的调查工作，同时，也要提高调查组各位工作人员的安全意识，避免与乡政府工作人员及某些群众发生不必要的冲突。 最后，召开一次专门的分析研讨会，对调查所得数据进行汇总和分析，筛选其中有用且 真实的信息，形成书面报告交由领导审批，为领导做出进一步的决
9、策提供参考。 ) 解析： 3.小于是新来的公务员，与局长关系好。他自恃自己很优秀，工作中缺乏合作精神，很难相处。年终，局长未经局里员工评选，就将小于上报为优秀公务员候选人。针对局里其他员工的下列做法，你认为哪个较合适 ? 局里其他员工到其它处室抱怨。 局里有人找局长大吵一架。 局里其他人说以后工作都让小于一个人干了。 局里有人写匿名信向上级反映。 有人说小于给领导送礼了（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为机关公务员，在解决与单位领导之间的问题时应本着尊重领导的原则，多采用汇报、交流、沟通的方法。针对题干中单位员工的做法，我有以下几点看法： 第一、抱怨只能暂时性地表达自己的不满
10、情绪，不但不利于问题的解决，也破坏了单位内部的团结；找局长吵架的行为是做事草率的一种表现，不但对领导不尊重，同时也违反了单位的组织纪律；让小于一个人干以后的工作，是不负责任的行为，完成好 自己的本职工作是一个公务员的基本要求；写匿名信向上级领导反映问题，有打局长小报告之嫌，容易滋生上下级之间的矛盾和误会；说小于给领导送礼可能是对别人的一种诋毁和污蔑，没有调查就没有发言权，这种做法很可能激化与同事之间的矛盾。因此，题干中的这些做法都与公务员的基本行为准则相违背，很难使局长警醒，也无法使小于受到教育，都不是问题得以妥善解决的明智之举。 第二、推选优秀公务员要本着实事求是的原则，严格按照相关组织程序，全面考察一个人的德、能、勤、绩、廉五个方面。局长未经局里的员工评选就将小于上报为优秀公务员不符合组 织原则。 第三、沟通协调是解决问题的最好办法。对于此事局里员工应该冷静对待、科学分析，选派一名代表，找合适的时间心平气和地与局长进行沟通。相信领导也会重新考虑自己的决定，按规定上报合适的人选。同时使小于能够受到教育，收敛个人行为，严格约束自我，做一个受到众人认可的德才兼备的人。 总之，工作中与领导之间出现矛盾，作为下属要稳定情绪、认真分析、多采用沟通的方式解决问题。与领导的有效沟通有利于集思广益、促进决策的科学化，促进单位人际关系的和谐，化解矛盾、提高工作效率。 ) 解析：
