1、2011 年 3 月 26日江苏省苏州市事业单位面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.有人把工作当成事业。有人把工作当成职业，有人把工作当成副业。你怎么看待 ?追问：如果你的期望目标和现实有了偏差。你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2.每个人都有不同的经历、环境。对同 一个问题的看法也会各有不同，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 3.小张在处理一份案件的时候，同事和他打了招呼。请他通融一下。如果你是小张，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2011 年 3 月 26 日江苏省苏州市事业单位面试真题
2、试卷答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.有人把工作当成事业。有人把工作当成职业，有人把工作当成副业。你怎么看待 ?追问：如果你的期望目标和现实有了偏差。你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案 ：对于以上三种对待工作的态度，我会当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。 态度反映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，反映了不同的人生观、价值观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。 把工作当成一种事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负。把工作
3、当作一份职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，在他们眼里工作只是谋生之道、安身之术、立命之所。而把工作当作一门副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，他们心不在焉，把心思 和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利。 态度折射品质，态度影响成败。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。把工作当职业来对待的人，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得去”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“有功”，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局
4、，工作上难有大起色、大作为。而把工作当副业来对待的人，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么 不作为，要么乱作为 ，结果误己误事更误人。 大量事实告诉我们，大凡有大作为者都视工作为事业，甚至视工作胜于生命，他们的人生也因事业有成而精彩纷呈，富有意义和价值；而大凡平淡无为者多因只为工作而工作，结果工作完了，人生也到头了，退休便褪了色，退位便失了志；至于那些把工作当副业的，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且常常会因为一己私利而误入歧途。 我在做每一种选择的时候都会慎重考虑，但假如期望和现实有了偏差，我会认真反思，是否对自己做了错误的评价，或是对期望目标认识不足 ?如
5、果是对自己做了错误的评价，那么我会及时改正自己，调整 心态，努力实现目标；如果是我对期望目标认识不足，那么我会从现实中踏踏实实做起，不断积累经验，修正自己的目标，我相信有一天我一定会让现实和目标汇合。 ) 解析： 2.每个人都有不同的经历、环境。对同一个问题的看法也会各有不同，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：世界上不可能有完全相同的两片树叶。每个人都有不同的经历、 环境，对同一个问题的看法也会各有不同。在生活中，由于家庭、环境、教育等诸多因素制约，每个人的思想都不完全相同，而正是由于有了这些不同才有了社会的多姿多彩，才有了不同领域的人才，才造就了我们现在日新月异的
6、社会。 首先，人们对问题看法的差异是不同思想火花的碰撞，这种碰撞往往更能激发灵感。所谓“百花齐放，百家争鸣”说的就是这个道理。 其次，有差异才能有比较、有进步。每个人都是一个个体，每个人都需要在集体中与他人比较，并反思自己，从而不断进步；而就整个社会来说，必须要集思广益，个人是社会的组成元素，个人进步才能推动 社会进步。 最后，求同存异是社会重要的生存法则。不同的思想各有各的精彩之处，虽然偶有碰撞，但最终会和平共处，共同发展。 所以在实际生活中，我们要学会尊重他人，肯定他人，对别人的思想要予以理解，尤其是当别人的意见与自己有冲突时，要以求同存异为原则，尊重别人的想法。 ) 解析： 3.小张在处
7、理一份案件的时候，同事和他打了招呼。请他通融一下。如果你是小张，你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：在工作中与同事处理好关系非常重要，但若遇到题目中所说的问题，我要发扬大事讲原则，小事讲风格的精神，尽量做到既不违反规定，又不伤害同事之间的和气。 首先，我会和同事进行沟通，表明自己一定会秉公办理，若他有难处，可以私底下帮忙，但在公务上不能徇私，请他理解和支持自己的工作。 其次，要看这份案件中，同事是否有过失或违法之处。若没有，则让同事放心；若有，也要让同事意识到自己的问题，同时秉公办理，使其吸取教训。 再次，若同事确实存在问题，要注意在 案件办理过程中避免与同事的接触，以免给办案带来阻碍。 最后，在案件结束之后，要主动和同事谈心，帮助其解决问题，尽自己所能对他的工作和生活予以帮助。 我相信作为同事他一定能理解我的工作，我也会尽量在不违背原则的情况下帮助他，力求做到既完成工作，又建立和谐的人际关系。 ) 解析：
