1、2009 年 7 月 18 日吉林省公务员考试面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.某地采取电视直播、群众和专业人士打分的方式选取“ 80 后”各部门优秀干部，并且要对这种制度建立长效机制，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.你是税务机关工作人员，上级要推行一种新的办公 系统，并且把办公系统的详细使用方法等文件下发到各个下属部门，但是下属各部门的工作人员说原来的系统很熟悉了，没必要换，领导派你去做推广工作，你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 3.你是单位的行政效能监督员，明确规定上班时间不能打游戏，
2、但是有一次你给领导送文件，无意中看到领导电脑是游戏界面，你怎么办 ?追问：按照你的回答，如果有同事在玩游戏 被你制止，同事说：“领导还玩呢。你怎么不管 ?”这时你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2009 年 7 月 18 日吉林省公务员考试面试真题试卷答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.某地采取电视直播、群众和专业人士打分的方式选取“ 80 后”各部门优秀干部，并且要对这种制度建立长效机制 ，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“ 80 后”作为社会主义新兴的一代，发挥着日益重要的作用。电
3、视公选“ 80 后”干部，群众参与专业人士打分这一方式，体现了政府在干部选拔任用上公开、平等、竞争、择优原则的践行，也让群众看到了政府在全面推行政务公开，建设阳光政府方面的积极努力。因此我认为该制度具有积极的意义。 首先， 这一制度充分体现了公开、公正、公平的人才选拔特点，让干部的选拔在群众监督的阳光下进行，有效避免了个别地方存在的钱权交易、暗箱操作、潜规则盛行等现象。 其次，电视公选 80 后年轻干部，扩大了我党干部任用的范围，广纳贤才有利于实现干部队伍的正常交替，增加单位的朝气和活力，也有效促进干部队伍的年轻化、专业化、知识化。 再次，建立长效机制来选拔“ 80 后”优秀干部，可以在公开透
4、明的同时让群众对年轻的干部多了解，防止部分群众认为年轻干部阅历浅和能力低，让民众拥有更多的知情权，以防止民众误解。 最后，这一机制应该有配套的制 度才能确保其有效施行，同时还有必要对“ 80”后干部进行必要的培训，让有经验有能力的人先带一下年轻干部，让他们用学习筑底气，用积淀养才气，用能力胜任岗位的需要。 让群众在公选“ 80”后年轻干部中实现知情权、参与权、监督权，同时也是给人民一个真正的、温暖的、透明的阳光政府，让权力在阳光下运行。 ) 解析： 2.你是税务机关工作人员，上级要推行一种新的办公系统，并且把办公系统的详细使用方法等文件下发到各个下属部门，但是下属各部门的工作人员说原来的系统很
5、熟悉了，没必要换，领导派你去做推广工作，你怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：上级推行这种新的办公系统，目的就是为了加强我们税务机关 的办事效能，更好、更快、更优质的为群众服务。领导派我去做推广工作，是对我的肯定，我一定不辜负领导的信任。我会服从领导安排，尽快完成好此任务。同时要谦虚谨慎，尊重同事，做好与同事的沟通协调工作。 首先，通过实际操作演示、新旧系统对比等方式大力宣传新系统的优势，耐心向同事们说明新系统的优越性，比如在快捷性、可操作性、外观等方面都有很大的改进。其次，和大家一起学习交流新系统的详细使用方法，必要情况下也可采取手把手教学的形式，帮助同事们尽快熟悉并
6、喜欢上新的办公系统。再次，阐释这种新系统的重大作用，可以提升办事效能， 减少办公支出，提升办公环境，请大家积极试用；还要表示这是上级的要求，下级要理解上级的苦衷，也要有较高的执行力。最后，建立长效机制，对于同事们在操作新系统过程中遇到的问题，要及时予以解答，直至新系统被完全接受和普及。 事后我应当对此事做好总结，积极反思自己的工作。同事不愿接受新系统，也有可能是自己和同事协调配合不够默契导致的，今后我会加强沟通，和同事积极配合，争取高效、高质量地完成任务。 ) 解析： 3.你是单位的行政效能监督员，明确规定上班时间不能打游戏，但是有一次你给领导送文件，无意中看到领导电脑是游戏界面 ，你怎么办
7、?追问：按照你的回答，如果有同事在玩游戏被你制止，同事说：“领导还玩呢。你怎么不管 ?”这时你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为单位的行政效能监管员，有责任和义务监督每个人搞好自己的工作，提高工作效能。提高政府效能，可以降低行政成本，更好地为人民服务。 单位明确规定不能上班时间打游戏，就得严格遵守，不 管是否领导都应一视同仁。领导桌面是游戏界面，这不能说明领导工作时间玩游戏了，也有可能是某些网站自动弹出的游戏界面。另外，我无意碰到领导电脑是游戏界面的事情是不会外传的，别的同事不可能知道此事情。我一直坚持认为背后议论别人，尤其是背后评论领导是不对的。 假若碰到这样的
8、事情，一般来说，我会“视而不见”，把文件送达领导，听取领导对工作的指示，若没有别的问题我会离开领导办公室。 找一个合适的时间，以向领导汇报工作的方式，就我们单位的行政效能现状和领导做一个详细的汇报，请示领导是否在单位举办一次行政效能的评比活动。领 导认识水平很高，应该会赞同我的建议。我相信，全单位的行政效能会一天天的更高起来。 就同事玩游戏被我制止，同事说领导还玩呢的情况，我会耐心和同事交流，委婉的告知同事，背后品评领导这种行为不是很好。然后告知同事，领导玩没玩游戏只是道听途说，不可妄加猜测，把自己的问题解决好才是作为一名下属的本分，我们不能老是拿领导说事。同时，在合适的时机，比如在下班之后，在集体活动中，和同事说明：提高行政效能，人人有责，人人需要尽力。我相信，同事会被我的诚心打动，会理解我的初衷，会积极支持我的工作，我们会成为好朋友的。 作为单位 的行政效能监督员，有些同事还是不遵守规定，说明还是自己工作做得不够，不然不会出现这些问题，我会深刻总结自己各方面的不足，以争取在最短的时间内改进。我会以更加积极的心态开展工作，使单位的行政效能监督工作“更上一层楼”。 ) 解析：
