1、2009年 12月 4 日宁夏回族自治区公选副科级领导面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.你认为应该怎样面对挫折 ?（分数： 2.00） _ 2.上级领导让你制订工作计划，既要集思广益，又要照顾大家的情绪，你作为一名领导，打算怎么做 ?（分数： 2.00） _ 3.对于干部老龄化问题。你如何看待 ?（分数： 2.00） _ 2009年 12月 4 日宁夏回族自治区公选副科级领导面试真题试卷答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.你认为应该怎样面对挫折 ?（分数 ： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：每个人都希望自己事业有成、一
2、生顺顺利利，但其实人的一生很难做到一帆风顺，成功的背后往往会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折。因此。我们要理性看待一生当中的成功和挫折，要明白成功固然重要，但若没有经历挫折的历练，就不会有成功。只有经验、知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。作为领导干部也是如此，领导 干部承担着比普通人更加重要的职责，如果不能正确地面对挫折，就不能真正地领导他人正确、勇敢地进行决策，因此正确地看待挫折是领导干部充分履行领导职能的重要基础，是提高领导水平的重要保证。 作为一名领导干部。我觉得面对挫折要做到以下几点： 首先，面对工作上或者生活中的挫折，我会勇敢面对，保持乐观、向上的心态。作为领导干部，在工作中遇到挫
3、折是正常的，只有保持良好的心态，积极地面对，从哪里摔倒就能哪里爬起来，才能带领团队不断地前进。唯物辩证主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，尽管道路是曲折的，但我相信只 要勇于面对，积极应对，那么前途一定是光明的。我们都知道林肯的故事，林肯一生都在面对挫败，八次竞选八次落败，两次经商失败，甚至还精神崩溃过一次。但那正是因为林肯勇于面对生活中的挫折，积极地应对，他才能成为美国历史上最伟大的总统之一。 其次，在遇到挫折后，除了要保持良好的心态外，还应该积极地分析产生挫折的原因，寻根究源，找出是在哪个环节出了问题，俗话说“失败是成功之母”，通过对挫折产生的原因进行分析，吸取经验教训，为以
4、后的工作提供经验基础。巴尔扎克曾说：“挫折就像一块石头，对弱者来说是绊脚石，使你停步不前，对强 者来说却是垫脚石，它会让你站得更高。”伟大的发明家爱迪生发明灯泡的时候失败了很多次，当他用到第一千多种材料做灯丝的时候，助手对他说：“你已经失败了一千多次了，成功已经变得渺茫，还是放弃吧 !”但爱迪生却说：“到现在我的收获还不错，起码我发现有一千多种材料不能做灯丝。”最后，他经过六千多次的实验终于成功了。这种锲而不舍、不断从失败中吸取经验教训的精神对于我们如何面对挫折尤其具有启示意义。 最后，在平时的生活中要加强工作和专业方面的学习，在遇到挫折时，向周围的同事或者朋友积极寻求帮助。作为领导干部，应注
5、重整个团队 的凝聚力，作为当局者，可能会存在知识经验的不足或者认识方面的缺陷，因此可以求助于团队和朋友，群策群力战胜挫折，转危为安。 ) 解析： 2.上级领导让你制订工作计划，既要集思广益，又要照顾大家的情绪，你作为一名领导，打算怎么做 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：工作计划对于我们日常工作的进行十分重要。有了工作计划，就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，使工作有条不紊地进行。但是如何制订出既集思广益、又照顾大家情绪的工作计划并非易事，我打算从如下几方面进行努力： 首先，作为领导干部，我要加强对单位成员的了解，只有这样，我才能制订出既符合
6、上级的要求和本单位成员的实际，又能合理地分配人力资源，充分地发挥每个人的才能的工作计划，使这项计划更加具有可操作性。 其 次。我会组织会议就此问题展开讨论，争取听取每个成员对这个工作计划的建议和看法，尊重他们的意见，采取各种方式广泛地征集大家对于工作计划的看法和建议，同时采取各种方式鼓励员工发挥主人翁意识，踊跃提出各种可行的方案和措施，一起进行讨论协商。在集思广益的基础上。提出我们对工作计划的设想。 最后，在集思广益的基础上我也会尽量照顾大家的情绪。如果下属对工作计划有自己特别的想法和偏好，或者是乐意从事某方面的工作，希望在某个领导的带领下工作等问题，我会在充分满足他们个人意愿的基础上，结合工
7、作的实际和每个人工作的能力和特长， 进行资源的合理调整和配置。当然，不可能每个人的意愿都能得到完全的满足，这时，我会在符合公司利益和保持部门团结的基础上，尽量采取合适的方式进行协调，以调动大家工作的积极性。 我相信通过这种方式，不仅能制订出一份既集思广益、又照顾大家情绪的工作计划，也能不断提高我们部门的民主氛围和内部的凝聚力，带动整个部门的良性发展。 ) 解析： 3.对于干部老龄化问题。你如何看待 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：随着我国人口老龄化问题的凸显，在我国的干部队伍中，也出现了老龄化的问题。干部是党和国家的宝贵财富。是中国革命和社会主义建设的漫长历史造就的特殊群体
8、。做好老干部工作，将会带动、促进老龄事业的发展，对社会政治、经济、文化各方面都将产生积极的影响。我国干部出现老龄化的现象，一方面是我国人口老龄化现象在于部队伍上的反映，另一方面也对领导者如何做好老年干部各方面的工作提出了挑战。 对于目前的干部老龄化的现象，我有如下的看法和建议： 第一，对于 目前我们的干部队伍中出现老龄化的现象，我们要加强重视，要注意培养和选拔一批优秀中青年领导干部，以便在老干部退休的时候做好接班工作，使各项工作得到以顺利过渡。我们要完善相关的接班人才的培训和选拔机制，完善相关的工作交接机制，以做好干部的储备工作，保证在老干部退休时，有适合的人才进行工作的接替。 第二，在做好工
9、作交接的基础上。我们要完善保障老干部权益的相关制度，以使老干部“老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐，老有所学”。要充分关心老干部尤其是退休干部的生活问题等。 我们要在思想上高度重视老干部工作，不能把老 干部当作工作上的负担，要把老干部工作列入到日常工作的重要议程中，把老干部工作落到实处，要做到思想上正确认识，行动上高度重视，不断落实完善相关的保障老干部权益的各项机制。 我们要在法律和政策的层面上切实维护老干部的各方面权益。针对老干部的特点，从维护他们权益的角度出发，我们可以结合实际，制定一系列相关的政策，以保障老干部的权益，使他们的权益得到法律、政策的保障。然后在具体方针政策的指引下，不断
10、地完善配套机制，以达到真正从实际上维护老干部权益的目的。 切实关心老干部，充分发挥老干部的作用。作为领导干部，要辩证地 处理老干部“老有所养”和“老有所为”的关系。一方面，老干部为本单位奉献了一辈子。因此我们在他们老年时，要充分关心他们生活的各个方面，为他们提供各种便利和优惠待遇，充分保障他们的权益，使他们安享晚年；另一方面，老干部有丰富的工作经验，我们要充分创造条件，满足老干部发挥作用的要求，使他们充分发挥余热，为本部门和社会作出贡献。 总之，针对目前的干部老龄化现象，一方面，我们要培养中青年干部做好接班工作；另一方面，我们要从各个方面保障老干部的权益，使他们“老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐，老有所学”。 ) 解析：
