1、建设工程法规及相关知识-建设工程合同和劳动合同法律制度(五)及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：36，分数：72.00)1.2011 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是_。 A.赵先生 2010 年 1 月入职丁企业后，该企业在 2010 年 11 月才与之签订书面劳动合同 B.张女士于 1991 年 1 月份到甲企业后一直在该企业工作 C.王先生于 1989 年进入乙国有企业工作，2008 年 3 月，该企业改制，王先生已年满 50 岁 D.李女士已经连续与丙企
2、业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长（分数：2.00）A.B.C.D.2.下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是_。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇（分数：2.00）A.B.C.D.3.施工企业与劳动者签订了一份期限为 2 年的劳动合同，试用期依法最长不得超过_个月。 A.1 B.2 C.3 D.6（分数：2.00）A.B.C.D.4.甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同_。 A.效力待定 B.自动解除 C.失效 D.继续有效（分数：2.00）A.B.C.D.5.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告
3、知用人单位的情形是_。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益（分数：2.00）A.B.C.D.6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是_。 A.职工患病，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期内 C.女职工在哺乳期内 D.在试用期间被证明不符合录用条件（分数：2.00）A.B.C.D.7.根据劳动合同法，劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是_。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人
4、单位的规章制度的 C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的（分数：2.00）A.B.C.D.8.根据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是_。 A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者（分数：2.00）A.B.C.D.9.王某的日工资为 80 元。政府规定 2010 年 10 月 1 日至 7 日放假 7 天，其中 3 天属于法定休假日，4 天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这 7 天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计_元。 A.560 B.1360 C.800 D.1120
5、（分数：2.00）A.B.C.D.10.关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是_。 A.施工人员有权拒绝该指令 B.施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚 C.施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同 D.施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展（分数：2.00）A.B.C.D.11.下列保险中，属于强制性保险的是_。 A.意外伤害保险 B.建筑工程一切险 C.安装工程一切险 D.工伤保险（分数：2.00）A.B.C.D.12.根据 2011 年 7 月 1 日起实施的全国人大常委会关于修改中华人民共和国建筑法的决定，为保证施工企业的职工在发生工
6、伤时及时得到医治，建筑施工企业应当_。 A.在投标时为职工办理意外伤害保险 B.为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费 C.在中标后为职工办理意外伤害保险 D.为从事危险作业的职工办理意外伤害保险（分数：2.00）A.B.C.D.13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同_时间的劳动合同。 A.废止 B.解除 C.终止 D.续订（分数：2.00）A.B.C.D.14.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者_。 A.已解除劳动合同 B.已订立期限为 1 年的固定期限合同 C.签订期限为 2 年的固定期限合同 D.已订立无固定期限劳动合
7、同（分数：2.00）A.B.C.D.15.张某与太阳公司于 2013 年 7 月 5 日签订书面劳动合同，6 日，太阳公司将张某的有关信息记载在职工名册上，7 月 20 日太阳公司开始用工，8 月 10 日，张某取得第一笔工资，劳动关系于_建立。 A.2013 年 7 月 5 日 B.2013 年 7 月 6 日 C.2013 年 7 月 20 日 D.2013 年 8 月 10 日（分数：2.00）A.B.C.D.16.劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_必须签订书面劳动合同。 A.一周前 B.一个月内 C.三个月内 D.一年内（分数：2.00）A.B
8、.C.D.17.2013 年 2 月 1 日，小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期 5 年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至_。 A.2013 年 2 月 28 日 B.2013 年 5 月 31 日 C.2013 年 8 月 1 日 D.2013 年 2 月 1 日（分数：2.00）A.B.C.D.18.张某与某建筑公司签订了一份为期 3 年的劳动合同并约定了 1 个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.50% B.60% C.70% D.80%（分数：2.00）A.B.C.D.19.
9、集体合同由用人单位与_签订。 A.职工代表大会 B.员工代表 C.工会代表企业职工一方 D.股东代表大会（分数：2.00）A.B.C.D.20.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起_日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.5 B.10 C.15 D.30（分数：2.00）A.B.C.D.21.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位（分数：2.00）A.B.C.D.22.劳动者在试用期内单方面解除劳动合同，应提前_日通知用人单位。 A.3 B.7 C.15 D.30（分数：2.00）A.B.C.D
10、.23.甲某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，甲某拟解除劳动合同，甲某应当提前_通知用人单位。 A.10 日 B.20 日 C.15 日以书面形式 D.30 日以书面形式（分数：2.00）A.B.C.D.24.王某应聘到某施工单位，双方于 4 月 15 日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期 3 个月，次日合同开始履行。7 月 18 日，王某拟解除劳动合同，则_。 A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可 C.应提前 30 日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位（分数：2.00）A.B.C.D.25.在下列_情形中，用人单位可以解除劳
11、动合同，但应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人。 A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴患病住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作（分数：2.00）A.B.C.D.26.下列各项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是_。 A.订立短期劳动合同的劳动者 B.订立无固定期限劳动合同的劳动者 C.女职工 D.年老体弱的职工（分数：2.00）A.B.C.D.27.根据劳动合同法的规定，用人单位可以与_解除劳动合同。 A.甲，疑似患有职业病，正在医院观察期间 B.乙，怀孕 3 个月 C.丙，患乳腺癌住院
12、，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.丁，因工负伤，在规定的医疗期内（分数：2.00）A.B.C.D.28.某市安安工程公司与在公司工作了 15 年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资 8000 元，该市上年度职工月平均工资 2000 元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是_。 A.安安公司应当给予王某经济补偿 12 万元 B.安安公司应当给予王某经济补偿 3 万元 C.安安公司应当给予王某经济补偿 9 万元 D.安安公司应当给予王某经济补偿 7.2 万元（分数：2.00）A.B.C.D.29.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_年以上的固定期限劳动合同，按月
13、支付劳动报酬。 A.1 B.2 C.3 D.4（分数：2.00）A.B.C.D.30.劳动者连续工作_年以上的，享受带薪年休假。 A.1 B.2 C.3 D.4（分数：2.00）A.B.C.D.31.法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付_的报酬。 A.不低于工资的 150% B.工资的 200% C.工资的 200%300% D.不低于工资的 300%（分数：2.00）A.B.C.D.32.安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是_。 A.执行国家劳动安全卫生规程和标准 B.为劳动者办理意外伤害保险 C.对劳动者进行劳动安全卫生教育 D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健
14、康检查（分数：2.00）A.B.C.D.33.女大学生孙某毕业后被企业录用，孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是_。 A.高处、高温工作 B.低温、冷水作业 C.夜班劳动 D.矿山井下作业（分数：2.00）A.B.C.D.34.按照女工特殊保护的有关规定，禁止安排女职工从事国家规定的第_级劳动强度的劳动。 A.一 B.二 C.三 D.四（分数：2.00）A.B.C.D.35.未满 17 岁的张某应聘某施工单位，关于此事下列说法正确的是_。 A.张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同 B.因为是临时工作，可以不签劳动合同 C.不得安排
15、张某从事有毒有害的劳动 D.可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全（分数：2.00）A.B.C.D.36.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满_年的，按月领取基本养老金。 A.10 B.15 C.20 D.25（分数：2.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：14，分数：28.00)37.施工合同可撤销的情形有_。 A.在订立施工合同时显失公平 B.施工单位以欺诈手段订立，且损害了国家利益 C.违反了建筑法的强制性规定 D.订立合同时，建设单位存在重大误解 E.损害社会公共利益（分数：2.00）A.B.C.D.E.38.施工单位由于重大误解，在订立买卖合同
16、时将想购买的 A 型钢材误写为买 B 型钢材，则施工单位_。 A.只能按购买 A 型钢材履行合同 B.应按效力待定处理该合同 C.可以要求变更为按购买 B 型钢材履行合同 D.可以要求撤销该合同 E.可以要求确认该合同无效（分数：2.00）A.B.C.D.E.39.根据合同法的规定，对解除合同表述正确的有_。 A.当事人必须全部履行各自义务后才能解除合同 B.当事人协商一致可以解除合同 C.因不可抗力致使不能实现合同目的 D.一方当事人对解除合同有异议，可以按约定的解决争议的方式处理 E.合同解除后，当事人均不再要求对方承担任何责任（分数：2.00）A.B.C.D.E.40.根据合同法的相关规
17、定，下列施工合同履行过程中发生的情形，当事人可以解除合同的有_。 A.发生泥石流将拟建工厂选址覆盖 B.由于报价失误，施工单位在订立合同后表示无力履行 C.建设单位延期支付工程款，经催告后同意提供担保 D.施工单位施工组织不力，导致工程工期延误，使该项目已无投产价值 E.施工单位未经建设单位同意，擅自更换了现场技术人员（分数：2.00）A.B.C.D.E.41.显失公平的合同导致合同可变更、可撤销在法律上具有的特点包括_。 A.合同在订立时就显失公平 B.合同在订立之后由于非当事人的原因导致合同对另一方当事人不公平 C.合同的内容在客观上利益严重失衡 D.受有过高利益的当事人在主观上有利用对方
18、的故意 E.合同双方在义务上明显不对等（分数：2.00）A.B.C.D.E.42.继续实际履行合同作为承担违约责任的方式之一，其构成要件包括_。 A.必须有违约行为存在 B.必须由守约方在合理期限内提出继续履行合同要求 C.继续实际履行须在事实上可能 D.继续实际履行仅限于价款和报酬的给付 E.必须依据法律和合同的性质能够履行（分数：2.00）A.B.C.D.E.43.根据我国合同法的规定，下列属于合同终止的原因的有_。 A.双方当事人解除合同 B.债权人免除债务 C.债权人将债权全部转移给第三人的 D.合同被认定无效 E.债务人将标的物提存（分数：2.00）A.B.C.D.E.44.根据最高
19、人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释的规定，发包人可以请求解除合同的情形有_。 A.承包人在合同约定的期限内没有完工，经催告在合理的期限内仍未完工的 B.承包人已经完成的工程质量不合格，并拒绝修复的 C.承包人将承包的建设工程非法转包、违法分包的 D.承包人拒不垫支工程款的 E.承包人提供的建筑材料、建筑构配件不符合强制标准的（分数：2.00）A.B.C.D.E.45.下列内容中，属于我国合同法规定违约方承担违约责任的条件的有_。 A.有违约事实 B.违约方有过错 C.给非违约方造成损失 D.不存在法定和约定的免责事由 E.非违约方没有过错（分数：2.00）A.B.C.D
20、.E.46.合同违约方承担违约责任的形式有_。 A.继续履行 B.赔偿损失 C.恢复原状 D.采取补救措施 E.返还财产（分数：2.00）A.B.C.D.E.47.甲公司与乙公司签订一份设备买卖合同，约定 2014 年 3 月 5 日前由甲公司向乙公司交付货物若干件。2014 年 3 月 1 日甲公司所在地发生重大火灾，下列表述正确的是_。 A.甲公司通知乙公司发生了不可抗力事件，不能按期交付货物，合同不能算违约，合同应正常履行 B.甲公司感觉合同无法履行，则甲公司有权通知乙公司解除合同 C.甲公司通知乙公司将推迟一个月交货，并愿意承担违约责任，则乙公司有权通知甲解除合同 D.甲公司通知乙公司
21、只能如期交付部分货物，则乙公司不能解除合同 E.甲公司无法交货，则乙公司有权解除合同但不影响其要求甲公司赔偿损失的权利（分数：2.00）A.B.C.D.E.48.在违约责任的承担中，损失赔偿额应当_。 A.相当于因违约造成的损失 B.不包括合同履行后可获得的利益 C.包括合同履行后可获得的利益 D.不得超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失 E.可以超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失（分数：2.00）A.B.C.D.E.49.根据我国合同法的规定，下列表述不正确的有_。 A.我国合同法要求违约人承担违约责任的前提是违约人必须有过错 B.我国合同法不要求以违约人有过错为承担违约责
22、任的前提 C.违反合同承担的违约责任，是以合同有效为前提的 D.因违约承担的赔偿损失额是因违约行为造成的直接损失 E.我国合同法的缔约过失责任采取无过错责任原则（分数：2.00）A.B.C.D.E.50.建设工程施工合同(示范文本)由_三部分组成。 A.协议书 B.通用条款 C.特殊条款 D.专门条款 E.专用条款（分数：2.00）A.B.C.D.E.建设工程法规及相关知识-建设工程合同和劳动合同法律制度(五)答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：36，分数：72.00)1.2011 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位
23、不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是_。 A.赵先生 2010 年 1 月入职丁企业后，该企业在 2010 年 11 月才与之签订书面劳动合同 B.张女士于 1991 年 1 月份到甲企业后一直在该企业工作 C.王先生于 1989 年进入乙国有企业工作，2008 年 3 月，该企业改制，王先生已年满 50 岁 D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可
24、以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是_。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保
25、守商业秘密 D.福利待遇（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.施工企业与劳动者签订了一份期限为 2 年的劳动合同，试用期依法最长不得超过_个月。 A.1 B.2 C.3 D.6（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过
26、1个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。4.甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同_。 A.效力待定 B.自动解除 C.失效 D.继续有效（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是_。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
27、或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是_。 A.职工患病，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期内 C.女职工在哺乳期内 D.在试用期间被证明不符合录用条件（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析
28、劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。7.根据劳动合同法，劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是_。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的（分数：2.00
29、）A.B.C. D.解析：解析 劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。8.根据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是_。 A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民
30、政府 D.派遣单位与劳动者（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动合同法第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。9.王某的日工资为 80 元。政府规定 2010 年 10 月 1 日至 7 日放假 7 天，其中 3 天属于法定休假日，4 天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这 7 天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计_元。 A.560 B.1360 C.800 D.1120（分数：2.00）A.B. C.
31、D.解析：解析 劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 300%的工资报酬。10.关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是_。 A.施工人员有权拒绝该指令 B.施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚 C.施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同 D.施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展（分数：2.00）
32、A. B.C.D.解析：解析 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。11.下列保险中，属于强制性保险的是_。 A.意外伤害保险 B.建筑工程一切险 C.安装工程一切险 D.工伤保险（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此外，建筑法还规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。建设工程安全生产管理条例第三十八条规定，
33、施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。意外伤害保险属于强制性保险，必须依法办理。12.根据 2011 年 7 月 1 日起实施的全国人大常委会关于修改中华人民共和国建筑法的决定，为保证施工企业的职工在发生工伤时及时得到医治，建筑施工企业应当_。 A.在投标时为职工办理意外伤害保险 B.为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费 C.在中标后为职工办理意外伤害保险 D.为从事危险作业的职工办理意外伤害保险（分数：2.00）A.B. C.D.解析：13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同_时间的劳动合同。 A.废止 B.解除 C.终止 D.续订（
34、分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。14.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者_。 A.已解除劳动合同 B.已订立期限为 1 年的固定期限合同 C.签订期限为 2 年的固定期限合同 D.已订立无固定期限劳动合同（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 参见劳动合同法第十四条第三款规定。15.张某与太阳公司于 2013 年 7 月 5 日签订书面劳动合
35、同，6 日，太阳公司将张某的有关信息记载在职工名册上，7 月 20 日太阳公司开始用工，8 月 10 日，张某取得第一笔工资，劳动关系于_建立。 A.2013 年 7 月 5 日 B.2013 年 7 月 6 日 C.2013 年 7 月 20 日 D.2013 年 8 月 10 日（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。16.劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_必须签订书面劳动合同。 A.一周前 B.一个月内 C.三个月内 D.一年内（
36、分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。17.2013 年 2 月 1 日，小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期 5 年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至_。 A.2013 年 2 月 28 日 B.2013 年 5 月 31 日 C.2013 年 8 月 1 日 D.2013 年 2 月 1 日（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动合同法第十九条第一款规定，劳动合同期限 3 个月
37、以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。本题中，小李的试用期最长不应超过 6 个月。18.张某与某建筑公司签订了一份为期 3 年的劳动合同并约定了 1 个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.50% B.60% C.70% D.80%（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，
38、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.集体合同由用人单位与_签订。 A.职工代表大会 B.员工代表 C.工会代表企业职工一方 D.股东代表大会（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。20.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起_日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.5 B.10 C.15 D.30（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。依
39、法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。21.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。22.劳动者在试用期内单方面解除劳动合同，应提前_日通知用人单位。 A.3 B.7 C.15 D.30（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位，可以解
40、除劳动合同。23.甲某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，甲某拟解除劳动合同，甲某应当提前_通知用人单位。 A.10 日 B.20 日 C.15 日以书面形式 D.30 日以书面形式（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：24.王某应聘到某施工单位，双方于 4 月 15 日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期 3 个月，次日合同开始履行。7 月 18 日，王某拟解除劳动合同，则_。 A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可 C.应提前 30 日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动合同
41、法第三十七条规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。题中试用期从 4 月 16 日开始，7 月 15 日结束。王某在 7 月 18 日拟解除劳动合同，已过试用期，应提前 30 日以书面形式通知用人单位。25.在下列_情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人。 A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴患病住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：
42、解析 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。26.下列各项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是_。 A.订立短期劳动合同的劳动者 B.订立无固定期限劳动合同的劳动者 C.女职工 D.年老体弱的职工（分数：2.
43、00）A.B. C.D.解析：解析 裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。27.根据劳动合同法的规定，用人单位可以与_解除劳动合同。 A.甲，疑似患有职业病，正在医院观察期间 B.乙，怀孕 3 个月 C.丙，患乳腺癌住院，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.丁，因工负伤，在规定的医疗期内（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 劳动合同法第
44、四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。28.某市安安工程公司与在公司工作了 15 年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资 8000 元，该市上年度职工月平均工资 2000 元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是_。 A
45、.安安公司应当给予王某经济补偿 12 万元 B.安安公司应当给予王某经济补偿 3 万元 C.安安公司应当给予王某经济补偿 9 万元 D.安安公司应当给予王某经济补偿 7.2 万元（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。因此，给予王某的经济补偿为：3200012=72000(元)。29.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.1 B.2 C.3 D.4（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。该劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
