1、下篇岗位知识与专业技能-第四章劳动合同的基本知识及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：6，分数：12.00)1.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （分数：2.00）A.正确B.错误2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。 （分数：2.00）A.正确B.错误3.非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时。 （分数：2.00）A.正确B.错误4.劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
2、（分数：2.00）A.正确B.错误5.用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 （分数：2.00）A.正确B.错误6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 （分数：2.00）A.正确B.错误二、单选题(总题数：17，分数：60.00)7.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过_。（分数：4.00）A.24 小时B.15 小时C.7 天D.一个月8.根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_内订立书面劳动合同。（分数：3.50）A.1 个月B.15 天C.
3、2 个月D.3 个月9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照_的标准执行。（分数：3.50）A.用工单位所在地B.被派遣劳动者户籍所在地C.劳务派遣单位所在地D.工资发放地10.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是_。（分数：3.50）A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工11.某公司欲与甲签订一份为期 2 年的劳动合同，试用期不得超过_。（分数：3.50）A.1 个月B.6 个月C.3 个月D.2 个月12.某公司欲与乙签订一份为期 3 年昀劳动合同，试用期不得超过_。（分数：3.50）A.1 个月B.6 个月C.3 个
4、月D.2 个月13.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是_。（分数：3.50）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业14.下列不属于变更劳动合同的程序是_。（分数：3.50）A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用_。（分数：3.50）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工16.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前_以_形式通知用人单位。（分数：3.50）A.30 日；书面或口头B.30
5、日；书面C.1 个月；书面或口头D.15 日；口头17.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是_。（分数：3.50）A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪18.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形_。（分数：3.50）A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新19.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是_。（分数：3.50）A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰20.下列各项中，不属于劳动合同审查
6、要求的是_。（分数：3.50）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明21.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付_的工资。（分数：3.50）A.两倍B.三倍C.四倍D.一倍22.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是_。（分数：3.50）A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B.丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了泫律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同
7、无效23.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是_。（分数：3.50）A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订三、多选题(总题数：6，分数：28.00)24.按劳动合同期限划分，劳动合同分为_。（分数：5.50）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同25.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是_。（分数：4.50）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非
8、书面信息26.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同_。（分数：4.50）A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的27.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是_。（分数：4.50）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果28.我国劳动合同管理体制包括_。（分数：4.50）A.行政管理B.社会管理C.委托管理D.用人单位内部管理E.司法管理29.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几
9、种情况_。（分数：4.50）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同下篇岗位知识与专业技能-第四章劳动合同的基本知识答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：6，分数：12.00)1.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
10、 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3.非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时。 （分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。4.劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。5.用人
11、单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 （分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。二、单选题(总题数：17，分数：60.00)7.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过_。（分数：4.00）A.24 小时B.15 小时 C
12、.7 天D.一个月解析：解析 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过 15 小时。8.根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_内订立书面劳动合同。（分数：3.50）A.1 个月 B.15 天C.2 个月D.3 个月解析：解析 根据劳动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照_的标准执行。（分数：3.50）A.用工单位所在地 B.被派遣劳动者户籍所在地C.劳务派遣单位所在地D.工资发放地解析：解析 劳务派遣
13、单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。10.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是_。（分数：3.50）A.全日制用工B.非全日制用工 C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工解析：解析 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。11.某公司欲与甲签订一份为期 2 年的劳动合同，试用期不得超过_。（分数：3.50）A.1 个月B.6 个月C.3 个月 D.2 个月解析：解析 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。12.某公司欲与乙签订一份为期 3 年昀劳动合同，试用期不得超过_。（分数：3.50）A.1 个月B.6 个月 C.
14、3 个月D.2 个月解析：解析 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。13.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是_。（分数：3.50）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业解析：解析 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。14.下列不属于变更劳动合同的程序是_。（分数：3.50）A.提出要求B.协商研究 C.做出答复D.签订协议解析：解析 变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。1
15、5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用_。（分数：3.50）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工D.年老体弱的职工解析：解析 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。16.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前_以_形式通知用人单位。（分数：3.50）A.30 日；书面或口头B.30 日；书面 C.1 个月；书面或口头D.15 日；口头解析：解析 我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知
16、用人单位。17.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是_。（分数：3.50）A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪 解析：解析 根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。18.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形_。（分数：3.50）A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新解析：解析 用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致
17、使劳动合同无法履行的。19.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是_。（分数：3.50）A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰 解析：解析 劳动合同鉴定所审查的内容包括：(1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；(2)合同内容是否符合法规和政策；(3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；(4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；(5)中外合同文本是否一致。20.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是_。（分数：3.50）A.当事人申请B.双方协商
18、 C.鉴证机关审核D.确认证明解析：解析 劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。21.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付_的工资。（分数：3.50）A.两倍 B.三倍C.四倍D.一倍解析：解析 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。22.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是_。（分数：3.50）A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B.丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单
19、位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了泫律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效解析：解析 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。23.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是_。（分数：3.50）A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订 解析：解析 对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。三、多选题(总题数：6，分数：28.00)24.按劳动合同期限划分，劳动合同分为_。（分数：5.50）A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动
20、合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 解析：解析 按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。25.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是_。（分数：4.50）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息解析：解析 我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过
21、两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。26.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同_。（分数：4.50）A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的解析：解析 劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：(1)在使用期间被证明不符合录用要求的；(2)产重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
22、严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。27.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是_。（分数：4.50）A.当事人申请 B.双方协商C.鉴证机关审核 D.确认证明 E.提交结果解析：解析 劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。28.我国劳动合同管理体制包括_。（分数：4.50）A.行政管理 B.社会管理 C.委托管理D.用人单位内部管理 E.司法管理解析：解析 我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。29.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况_。（分数：4.50）A.请求法院确认无效B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同解析：解析 对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
