1、下篇岗位知识与专业技能-第十章劳务资格审查与培训及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：15，分数：15.00)1.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 （分数：1.00）A.正确B.错误2.在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在 45 周岁以上。 （分数：1.00）A.正确B.错误3.队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。 （分数：1.00）A.正确B.错误4.总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。 （分数：1.00）A.正确B.错误5.特种作业、特种设备
2、、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。 （分数：1.00）A.正确B.错误6.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。 （分数：1.00）A.正确B.错误7.工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。 （分数：1.00）A.正确B.错误8.劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。 （分数：1.00）A.正确B.错误9.劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。 （分数：1.00）A.正确B.错误10.建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 （分数：1.00）A.正确B.错误11.总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。 （分数：1.00）A.正确B.错误
3、12.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在 10 天内将合同订立备案即可。 （分数：1.00）A.正确B.错误13.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。 （分数：1.00）A.正确B.错误14.实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。 （分数：1.00）A.正确B.错误15.对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。 （分数：1.00）A.正确B.错误二、单选题(总题数：27，分数：54.00)16.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地_的考核评价合格。（分数：2.00）A.工会组织B.行业管理协会C
4、.建设主管部门D.企业17.施工作业队须对进场施工作业人员在_进行备案。（分数：2.00）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业18.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到_。（分数：2.00）A.60%B.80%C.90%D.100%19.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是_。（分数：2.00）A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表20.劳务分包企业超过 50 人时，其中级工的比例不得低于_。（分数：2.00）A.5%B.20%C.40%D.50%21.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在_周岁以下。（分数：2.
5、00）A.40B.45C.50D.5522.劳务分包企业每_人必须配备一名专职安全员。（分数：2.00）A.40B.45C.50D.5523.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数_的管理人员。（分数：2.00）A.8%B.10%C.12%D.15%24.特种设备作业人员证书的核发机构是_。（分数：2.00）A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门25.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的_。（分数：2.00）A.职业资格证书B.住建部管理人员岗位证书C.特种设备作业人员证D.建筑施工特种作业人员操作资格证26.工程承包人提供给劳务分包人使用
6、的施工机构设备，其保险费用由_支付。（分数：2.00）A.工程承包人B.劳务分包人C.业主方D.施工机械设备所有者27.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由_支付。（分数：2.00）A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人28.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是_。（分数：2.00）A.固定劳务报酬B.计时单价C.计件单价D.零星用工29.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，_天内向劳务分包人支付劳务报酬。（分数：2.00）A.14B.15C.28D.3030.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括_。（分数：2.00）A.具备劳务作业开工的施工
7、场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料31._负责工程测量定位、沉降观测。（分数：2.00）A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人32.劳务分包合同的形式不包括_。（分数：2.00）A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包33.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察_。（分数：2.00）A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为34.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是_。（分数：2.00）A.定期检查B.突击检查C.联合检
8、查D.巡查35.省、市_负责建立劳务分包合同管理信息系统。（分数：2.00）A.建设主管部门B.劳动局C.总包企业D.分包企业36.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括_。（分数：2.00）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统37._应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（分数：2.00）A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业38.劳务分包队伍综合评价的方法不包括_。（分数：2.00）A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈39.培训成本的核算方法有_。（分数：2
9、.00）A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法40.解决农民工培训经费的是_。（分数：2.00）A.政府建设主管部门B.劳务企业C.总包企业D.建设单位41.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是_。（分数：2.00）A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流42.培训成本的核算方法有_。（分数：2.00）A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法三、多选题(总题数：12，分数：31.00)43.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当洼意以下几方面要求_。（分数
10、：3.50）A.等级要求B.资格要求C.资源要求D.业绩要求E.政策管理要求44.劳务分包企业的施工作业队须通过当地_的考核评价合格。（分数：2.50）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业E.质量监督部门45.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是_。（分数：2.50）A.与劳务企业签订书面劳动合同B.在地方建设主管部门备案C.安全生产和普法维权培训考核合格D.具有相应的工种岗位资格证书E.无不良记录46.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件_。（分数：2.50）A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、生活
11、临时设施E.工程资料47.劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后 14 天内_。（分数：2.50）A.进行核实B.给予确认C.给予否决D.提出修改意见E.即时支付48.劳务分包合同的形式包括_。（分数：2.50）A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包49.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察_。（分数：2.50）A.报价水平B.履约能力C.规模大小D.经营行为E.社会信用50.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是_。（分数：2.50）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入
12、建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场51.发包人有下列_情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（分数：2.50）A.转包劳务作业的B.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C.因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E.发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的52.劳务分包队伍综合评份的内容包括_。（分数：2.50）A.劳务管理B.安全管理C.生产管理D.技术质量管理E.行保管理53.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是_。
13、（分数：2.50）A.培训师资B.培训教材C.培训方法D.培训场地E.培训资金54.培训成本的核算方法有_。（分数：2.50）A.统计方法B.经验估算方法C.资源需求模型方法D.会计方法E.统计估算法下篇岗位知识与专业技能-第十章劳务资格审查与培训答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：15，分数：15.00)1.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。2.在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在 45 周岁以上。 （分数：1.0
14、0）A.正确B.错误 解析：解析 在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在 55 周岁以上。3.队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。4.总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。5.特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个
15、月内还允许使用。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内。凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。6.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳务分包人自党接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。7.工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。8.劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳务报酬可以采用固定价格
16、或变动价格。9.劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。10.建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。11.总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。12.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场
17、施工，在 10 天内将合同订立备案即可。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。13.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。 （分数：1.00）A.正确 B.错误解析：解析 应当建立多层次，多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。14.实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 落实劳务培训师资、教材、场地、资金。15.对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。 （分数：1.00）A.正确B.错误 解析：解析 对于由省(
18、市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。二、单选题(总题数：27，分数：54.00)16.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地_的考核评价合格。（分数：2.00）A.工会组织 B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业解析：解析 劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。17.施工作业队须对进场施工作业人员在_进行备案。（分数：2.00）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门 D.劳务分包企业解析：解析 施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。18.对于配备在劳务分包企业的管理人员
19、，持证上岗率应达到_。（分数：2.00）A.60%B.80%C.90%D.100% 解析：解析 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书。19.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是_。（分数：2.00）A.劳务员 B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表解析：解析 每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。20.劳务分包企业超过 50 人时，其中级工的比例不得低于_。（分数：2.00）A.5%B.20%C.40% D.50%解析：解析 劳务分包企业超过 50 人时，其中级工的比例不得低于 40%。
20、21.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在_周岁以下。（分数：2.00）A.40B.45 C.50D.55解析：解析 在施工现场，登高架设作业人员(架子工)年龄应当控制在 45 周岁以下。22.劳务分包企业每_人必须配备一名专职安全员。（分数：2.00）A.40B.45C.50 D.55解析：解析 劳务分包企业每 50 人必须配备一名专职安全员(50 人以下的按 50 人计算)。23.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数_的管理人员。（分数：2.00）A.8% B.10%C.12%D.15%解析：解析 劳务分包企业施工队伍必须酏备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%。24.特种
21、设备作业人员证书的核发机构是_。（分数：2.00）A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门 解析：解析 质量技术监管部门核发特种设备作业人员证书。25.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的_。（分数：2.00）A.职业资格证书 B.住建部管理人员岗位证书C.特种设备作业人员证D.建筑施工特种作业人员操作资格证解析：解析 技术工人须持国家人力资源和社会保障部的职业资格证书或国家住房和城乡建设部职业技能岗位证书。26.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由_支付。（分数：2.00）A.工程承包人 B.劳务分包人C.业主方D.施工
22、机械设备所有者解析：解析 工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。27.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由_支付。（分数：2.00）A.工程承包企业B.劳务分包企业 C.业主方D.员工个人解析：解析 劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。28.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是_。（分数：2.00）A.固定劳务报酬B.计时单价C.计件单价D.零星用工 解析：解析 劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬(含管理费)；约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按
23、确认的工程量计算。29.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，_天内向劳务分包人支付劳务报酬。（分数：2.00）A.14 B.15C.28D.30解析：解析 工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14 天内向劳务分包人支付劳务报酬。30.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括_。（分数：2.00）A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品 C.生产、生活临时设施D.工程资料解析：解析 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；
24、向劳务分包人提供生产、生活临时设施。31._负责工程测量定位、沉降观测。（分数：2.00）A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人 D.劳务分包人解析：解析 工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。32.劳务分包合同的形式不包括_。（分数：2.00）A.临时劳务承包 B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包解析：解析 劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。33.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察_。（分数：2.00）A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用 C.社
25、会信用与报价水平D.报价水平与经营行为解析：解析 在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。34.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是_。（分数：2.00）A.定期检查B.突击检查 C.联合检查D.巡查解析：解析 建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。35.省、市_负责建立劳务分包合同管理信息系统。（分数：2.00）A.建设主管部门 B.劳动局C.总包企业D.分包企业解析：解析 省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信
26、息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。36.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括_。（分数：2.00）A.限制承接新业务 B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统解析：解析 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。37._应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（分数：2.00）A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门 D.分包企业解析：解析 建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检
27、查等方式进行监督检查。38.劳务分包队伍综合评价的方法不包括_。（分数：2.00）A.考评周期B.考评方式C.劳务管理 D.信息反馈解析：解析 劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。39.培训成本的核算方法有_。（分数：2.00）A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法 D.会计方法和经验估算方法解析：解析 培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。40.解决农民工培训经费的是_。（分数：2.00）A.政府建设主管部门 B.劳务企业C.总包企业D.建设单位解析：解析 政府出资解决农民工培训经费。
28、41.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是_。（分数：2.00）A.培训具有针对性B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流解析：解析 外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。42.培训成本的核算方法有_。（分数：2.00）A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法 D.统计估算法解析：解析 培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。三、多选题(总题数：12，分数：31.00)43.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当洼意以下几方面要求_。（分数：3.50）A.等级要求B.资格要求C.资源要
29、求 D.业绩要求 E.政策管理要求 解析：解析 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、政策管理要求。44.劳务分包企业的施工作业队须通过当地_的考核评价合格。（分数：2.50）A.工会组织B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业 E.质量监督部门解析：解析 劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。45.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是_。（分数：2.50）A.与劳务企业签订书面劳动合同 B.在地方建设主管部门备案 C.安全生产和普法维权培训考核合格 D.具有相应的工种岗位资格证书 E.无不良记录解析：
30、解析 对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。46.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件_。（分数：2.50）A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的能源、通信、道路 C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、生活临时设施 E.工程资料 解析：解析 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。47.劳
31、务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后 14 天内_。（分数：2.50）A.进行核实 B.给予确认 C.给予否决D.提出修改意见 E.即时支付解析：解析 工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后 14 天内进行核实，给予确认或提出修改意见。48.劳务分包合同的形式包括_。（分数：2.50）A.临时劳务承包B.零散的劳务分包 C.自带劳务分包 D.成建制的劳务分包 E.外来的劳务分包解析：解析 劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。49.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察_。（分数：2.50）A.报价水平B.履约能力 C.规模
32、大小D.经营行为E.社会信用 解析：解析 在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。50.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是_。（分数：2.50）A.限制承接新业务B.责令整改 C.通报批评 D.记入建设行业信用信息提示系统 E.禁止进入本地建筑市场解析：解析 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。51.发包人有下列_情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（分数：2.50）A.
33、转包劳务作业的 B.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C.因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的 D.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E.发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的解析：解析 发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业：转包劳务作业的；因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的；发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。52.劳务分包队伍综合评份的内容包括_。（分数：2.50）A.劳务管理 B.安全管理 C.生产管理 D.技术质量管理 E.行保管理 解析：解析 劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。53.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是_。（分数：2.50）A.培训师资 B.培训教材 C.培训方法D.培训场地 E.培训资金 解析：解析 落实劳务培训师资、教材、场地、资金。54.培训成本的核算方法有_。（分数：2.50）A.统计方法B.经验估算方法C.资源需求模型方法 D.会计方法 E.统计估算法解析：解析 培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。
