1、下篇岗位知识与专业技能-第九章社会保险的基本知识（劳务员专业技能）及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：7，分数：14.00)1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。 （分数：2.00）A.正确B.错误2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 （分数：2.00）A.正确B.错误3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值 （分数：2.00）A.正确B.错误4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。 （分数：2.00）A.正确B.错误5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 （分数：2.00）A.正
2、确B.错误6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 （分数：2.00）A.正确B.错误7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 （分数：2.00）A.正确B.错误二、单选题(总题数：17，分数：51.00)8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和_。（分数：3.00）A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态9.某工程承包作业 5000m 2 ，计划每平方米单位用工 5 个工日，每个工日单价 40 元，计划工期为 306 天，计划劳动生产率指数 120%。则计划平均人数为_人。（分数：3.00）A
3、.72B.82C.91D.8510.某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数为 14%，则计划工人劳动生产率为_元/人。（分数：3.00）A.10500B.11500C.12500D.1350011.某队有生产工人 100 人，7 月份病事假 72 工日，开会学习 40 工日，公休假日 8 天，加班 450 工日，出差、联系材料 20 工日，其中 1 人协助炊事班，2 人守卫，其余工人没有执行定额的 620 工日，全月共完成定额工日 2025 工日。则 7 月份执行定额面为_。（分数：3.00）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.
4、79.44%12.劳动用工相关计算指标不包括_。（分数：3.00）A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口13.劳务管理计划的内容不包括_。（分数：3.00）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划14.劳务分包合同及人员备案的主管单位是_。（分数：3.00）A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部15._依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。（分数：3.00）A.作业队队长B.工程项目经理部C.总承包劳务管理部门D.作业队伍中的劳务员16.每月由_填报劳务费结算支付情况月报表。（分数：3.00）A.总承包企业
5、主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员17.培训需求的阶段分析是指_的培训需求分析。（分数：3.00）A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段18.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是_。（分数：3.00）A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标和计划C.选择合适的培训需求调查方法D.选择合适的培训需求调查层面19.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是_。（分数：3.00）A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法20.劳务培训的内容要注重_三者的兼顾。（分数：3.00）A.知识、技能
6、、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度21.目前，建筑业劳务培训主要围绕_个关键工种开展。（分数：3.00）A.13B.14C.15D.1822.目前建筑业务工人员培训的内容不包括_。（分数：3.00）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识23.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是_。（分数：3.00）A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育24.劳务培训计划的编制原则不包括_。（分数：3.00）A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专
7、业素质相结合三、多选题(总题数：6，分数：35.00)25.劳动用工相关计算指标主要有_。（分数：5.00）A.计划平均人数B.计划工资总额C.计划工人劳动生产率D.劳动定额宪成情况E.计划用工缺口26.劳务管理计划的内容主要包括_。（分数：6.00）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案27.培训需求分析的内容主要包括_。（分数：6.00）A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析28.培训需求的层次分析主要包括_。（分数：6.00）A.企业层次分析B.部门层次分析C.项目经理部层次分析D.
8、工作岗位层次分析E.员工个人层次分析29.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括_。（分数：6.00）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识30.劳务培训计划的编制原则包括_。（分数：6.00）A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应下篇岗位知识与专业技能-第九章社会保险的基本知识（劳务员专业技能）答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、判断题(总题数：7，分数：14.00)1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。 （分数：
9、2.00）A.正确 B.错误解析：解析 劳务需求预测应以劳动定额为依据。2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 （分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 （分数：
10、2.00）A.正确 B.错误解析：解析 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 （分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 （分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 人员培训与企业战略文化相适应。二、单选题(总题数：17，分数：51.00)8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和_。（分数：3
11、.00）A.工程量 B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态解析：解析 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。9.某工程承包作业 5000m 2 ，计划每平方米单位用工 5 个工日，每个工日单价 40 元，计划工期为 306 天，计划劳动生产率指数 120%。则计划平均人数为_人。（分数：3.00）A.72B.82 C.91D.85解析：解析 计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=50005/306=82 人。10.某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系
12、数为 14%，则计划工人劳动生产率为_元/人。（分数：3.00）A.10500B.11500C.12500 D.13500解析：解析 计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500 元/人。11.某队有生产工人 100 人，7 月份病事假 72 工日，开会学习 40 工日，公休假日 8 天，加班 450 工日，出差、联系材料 20 工日，其中 1 人协助炊事班，2 人守卫，其余工人没有执行定额的 620 工日，全月共完成定额工日 2025 工日。则 7 月份执行定额面为_。（分数：3.00）A.65.46%B.75.68% C.78.46%D.79.44%解
13、析：解析 全部作业工日=(月平均人数-非生产人数)(日历天数-公休天数)-缺勤工日-非生产工日+加班工日=(100-1-2)(31-8)-72-40-20+450=2549 工日。执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929 工日。 执行定额面=19292549100%=75.68%。12.劳动用工相关计算指标不包括_。（分数：3.00）A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口 解析：解析 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。13.劳务管理计划的内容不包括_。（分数：3.00）A.人
14、员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划 解析：解析 劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。14.劳务分包合同及人员备案的主管单位是_。（分数：3.00）A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部解析：解析 总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。15._依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。（分数：3.00）A.作业队队长B.工程项目经理部C.总承包劳务管理部门D.作业队伍中的劳务员 解析：解析 作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。16.每
15、月由_填报劳务费结算支付情况月报表。（分数：3.00）A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员解析：解析 每月由项目经理部填报劳务费结算支付情况月报表，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。17.培训需求的阶段分析是指_的培训需求分析。（分数：3.00）A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段解析：解析 培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。18.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是_。（分数：3.00）A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标和计划C.选择合
16、适的培训需求调查方法D.选择合适的培训需求调查层面 解析：解析 制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。19.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是_。（分数：3.00）A.面谈法B.观察法C.专家意见法 D.问卷调查法解析：解析 根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。20.劳务培训的内容要注重_三者的兼顾。（分数：3.00）A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度解析：解析 从培训的三方面内容，既知识、技能和态度
17、看，三者必须兼备，缺一不可。21.目前，建筑业劳务培训主要围绕_个关键工种开展。（分数：3.00）A.13B.14 C.15D.18解析：解析 建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等 14 个建筑业关键工种开展。22.目前建筑业务工人员培训的内容不包括_。（分数：3.00）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识 解析：解析 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。23.
18、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是_。（分数：3.00）A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育 解析：解析 建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。24.劳务培训计划的编制原则不包括_。（分数：3.00）A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则 C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合解析：解析 劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。三、多选题(总题数：6，分数：35.0
19、0)25.劳动用工相关计算指标主要有_。（分数：5.00）A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.计划工人劳动生产率 D.劳动定额宪成情况 E.计划用工缺口解析：解析 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。26.劳务管理计划的内容主要包括_。（分数：6.00）A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.淘汰计划E.应急预案 解析：解析 劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。27.培训需求分析的内容主要包括_。（分数：6.00）A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量
20、分析D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析解析：解析 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。28.培训需求的层次分析主要包括_。（分数：6.00）A.企业层次分析 B.部门层次分析C.项目经理部层次分析 D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析 解析：解析 培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、项目经理部层次分析、员工个人层次分析。29.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括_。（分数：6.00）A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.城市日常生活知识 E.个人创业知识解析：解析 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。30.劳务培训计划的编制原则包括_。（分数：6.00）A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则 C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合 E.人员培训与企业战略文化相适应 解析：解析 劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训马企业战略文化相适应。
